Правила работы во время декретного отпуска
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и планирую выйти на работу дистанционно после окончания своего декрета в феврале 2024 года. Могу ли я перевести свою основную работу на неполный рабочий день, если у меня возникнут проблемы с выполнением обязанностей? Как правильно оформить такой переход, чтобы не потерять свои права на декретные выплаты?
Боброва Ирина Вячеславовна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Да, вы можете перейти на неполный рабочий день. Для этого вам нужно написать заявление своему работодателю, указав, что вы хотите изменить условия труда. Работодатель обязан отреагировать на ваше заявление в установленные сроки. Обязательно сохраните все документы и копии переписки, чтобы удостовериться в своем праве на декретные выплаты.
А если работодатель откажет в переходе на неполный рабочий день, что мне делать?
Боброва Ирина Вячеславовна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Если работодатель откажет, вам следует обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением о защите ваших прав. У вас есть право на уменьшение рабочего времени в декретном отпуске, и работодатель обязан учитывать ваши интересы.
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Добрый день. Да, вы можете перейти на неполный рабочий день, но для этого потребуется подать заявление работодателю. Если работодатель согласит вашу просьбу, важно удостовериться, что будут соблюдены ваши права на декретные выплаты. Если вы столкнетесь с отказом, вы имеете право обратиться за помощью в профсоюз или трудовую инспекцию.
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, вы имеете право перейти на неполный рабочий день после окончания декретного отпуска. Для этого вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о переводе на неполный рабочий день, указав желаемый режим работы. Также следует помнить, что такой перевод следует оформить в виде письменного соглашения с работодателем, что гарантирует сохранение ваших прав на декретные выплаты.
Добрый день. Вы имеете полное право перевести свою работу на неполный рабочий день в соответствии с частью 4 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформление такого перехода должно быть осуществлено в виде письменного заявления, которое подается вашему работодателю. Рекомендуется также сохранить все документы, подтверждающие ваше изменение рабочего времени, чтобы избежать проблем с декретными выплатами.
2025-01-29 20:45:49
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, вы можете перевести свою основную работу на неполный рабочий день. Для оформления такого перехода необходимо подать письменное заявление работодателю, в котором обозначить даты и желаемый режим работы. Важно также уточнить, что изменения в трудовом договоре не должны касаться ваших декретных выплат, поэтому стоит заранее проконсультироваться с бухгалтерией компании.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Необходимость подачи жалобы на не выплату пособия
в августе 2023 года я подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако до сих пор не получила ни одной выплаты. Бюджетная организация, где я работаю, утверждает, что мои документы не поступали в фонд, хотя я предоставила все необходимые справки. Как мне действовать в данной ситуации и куда подавать жалобу?Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Как определить размер выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня есть вопрос относительно размера выплат по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где мне сказали, что выплаты зависят от среднего заработка за последние два года. Однако, у нас в коллективе некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, и я не уверена, правильно ли это. Какой порядок расчетов должен применяться в таких случаях? И что делать, если у меня есть сомнения в правильности начислений?
Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Loading...