Правила работы во время отпуска по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и взяла на себя работу по 0,5 ставки. Мой график включает работу 5 дней в неделю по 4 часа. Могу ли я совместить работу на основном месте с дополнительными проектами, учитывая что для этого необходимо будет выделять еще несколько часов в день, например, по понедельникам и четвергам, с 10 до 15. Как это может повлиять на мой отпуск?
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Да, вы имеете право работать на 0,5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Однако, работа не должна превышать установленного времени, чтобы не нарушить условия отпуска. Необходимо учитывать также, что выполнение дополнительных работ может повлиять на ваши обязательства по основному месту работы. Рекомендуется заранее проконсультироваться с работодателем.
2024-12-26 21:56:26
Как я могу уведомить работодателя о своем намерении работать дополнительно?
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Уведомить работодателя необходимо в письменной форме, указав желаемые часы работы и характер выполняемых задач. Это позволит избежать недоразумений и защитит ваши права.
Работа на 0,5 ставки в вашей ситуации допускается, но ведение нескольких работ может вызвать сложности с контролем рабочего времени. Рекомендуется всем дополнительным работодателям следовать правилам вашего основного места работы и тщательно отслеживать часы, чтобы не возникало конфликта.
Дмитриев Сергей Вячеславович
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2013)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, вы имеете право совмещать работу по 0,5 ставки с дополнительными проектами. Однако, учитывая ваш отпуск по уходу за ребенком, важно помнить, что работа должна быть согласована с основным работодателем. Если вы будете работать больше установленного графика, это может повлиять на ваш отпуск, ведь отпуск может быть приостановлен или временно прекращен в случае превышения рабочего времени. Рекомендуется проконсультироваться с работодателем для получения предварительного согласия.
Добрый день. Так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, параллельная работа возможна, но с учетом ограничения по времени и нагрузки. Убедитесь, что дополнительных часов не будет превышать допустимых норм, иначе это может привести к необходимости перерасчета вашего отпуска. Работодателю нужно уведомить о новой деятельности и получить его одобрение, чтобы избежать возможных конфликтов.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, вы вправе осуществлять деятельность на условиях совместительства, однако это может вызвать определенные последствия для отпуска. Вам необходимо уведомить основного работодателя о намерении уйти в дополнительные проекты. Важно учитывать объем работы и возможные изменения, которые могут повлиять на ваши права на содержание отпуска, например, если ваши часы работы превышают норму.
Добрый день. Вы можете совмещать работу на основном месте с дополнительными проектами, однако стоит помнить о том, что нагрузка не должна превышать допустимых норм, установленных трудовым законодательством. Ваша работа должна согласовываться с действующими условиями отпуска. Рекомендуется получить письменное согласие от работодателя, чтобы исключить потенциальные риски.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Loading...