Правила сокращения сотрудников с детьми
Работник на предприятии имеет двоих детей в возрасте 5 и 8 лет и сообщил, что его должность подлежит сокращению. Возможно ли освободить такого сотрудника от увольнения, учитывая закон о защите семейных прав? Какие шаги может предпринять работник для защиты своих интересов?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют работники, на иждивении которых находятся дети до возраста 14 лет. Поэтому данная сотрудница, имеющая троих детей, обладает правом на защиту от сокращения. Важно также учесть, что работодатель должен провести консультации с работником. Если сокращение все же произошло, она имеет право на пособие и компенсацию.
Какова процедура обжалования решения о сокращении?
Работник может обжаловать решение о сокращении через трудовую инспекцию или в суд. Для этого нужно подготовить все необходимые документы и доказательства, включая уведомления о сокращении, трудовой договор и справки, подтверждающие наличие детей. Важно действовать в установленные сроки, поэтому целесообразно обратиться за помощью к юристу.
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
По законодательству работник, имеющий несовершеннолетних детей, имеет определенные гарантии и может рассчитывать на защиту своих прав при сокращении. При сокращении необходимо учитывать приоритетность этих работников. Однако работодателю необходимо будет обосновать причину сокращения и провести необходимые консультации. Если сокращение является следствием реорганизации или оптимизации, работник может быть уволен, но права его детей должны быть защищены.
Десятников Вячеслав Григорьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, имеющие детей до 14 лет, имеют преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штатов. Работник может обратиться к работодателю с просьбой о сохранении за ним должности, указав на наличие несовершеннолетних детей. В случае нарушения прав работника он имеет право подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих интересов.
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Добрый день. Законодательство Российской Федерации действительно защищает права работников с детьми. В данной ситуации работник может попытаться закрепить свое право на сохранение должности, обратившись к работодателю с официальным заявлением о том, что увольнение будет нарушением его прав. Если работодатель отказался от просьбы, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Ковалев Виктор Леонидович
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. По действующему законодательству, сотрудник с детьми несовершеннолетнего возраста может быть освобожден от увольнения в связи с сокращением штата. Работник должен обратиться к своему работодателю с документами, подтверждающими наличие детей. При отказе со стороны работодателя, он может защитить свои интересы через трудовую инспекцию или путём подачи иска в суд.
2025-01-28 13:01:26
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
Добрый день. Работники, имеющие несовершеннолетних детей, подлежат особой защите в случае увольнения. Работник имеет право потребовать от работодателя объяснений по поводу сокращения и написать заявление на имя директора с просьбой учесть его семейное положение при принятии решения. Если решение о сокращении будет принято без учета его прав, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд.
2025-01-28 13:45:29
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Правила работы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2023 года я начала работать на условиях частичной занятости, однако отдел кадров уведомил меня, что в это время мне не полагается никакая компенсация за труд и никакой отпуск. Я хочу спросить, какие права у меня в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какую-либо форму компенсации.Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?Loading...