Правила увольнения по уходу за ребенком с инвалидностью
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске и собираюсь уволиться после его окончания, так как мне необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом до 14 лет. В отделе кадров мне отказали в корректной записи об увольнении, ссылаясь на отсутствие законодательной основы для такой формулировки. Могу ли я потребовать увольнение по указанной причине и как это должно быть оформлено?
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Увольнение по указанной причине возможно в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 261 ТК РФ, работница имеет право на увольнение для осуществления ухода за ребенком-инвалидом. Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию или сопроводить свое увольнение письмом, в котором следует указать, что вы увлечены собственным правом на увольнение по данной причине. Если отдел кадров продолжит настаивать на своем, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.
2025-01-23 15:20:39
зачем обращаться в суд, если есть возможность решить вопрос с отделом кадров?
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Обращение в суд может быть последним шагом, если все остальные способы не принесли результата. Это нужно для защиты ваших прав и получения компенсации за нарушение трудового законодательства. Служба занятости также может помочь с оформлением всех необходимых документов.
Юрьевна Анна Викторовна
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. В ситуации, которую вы описали, вы имеете право на увольнение по уходу за ребенком-инвалидом. Однако, если отдел кадров отказывается внести соответствующую запись, вам следует подготовить заявление об увольнении с указанием причины. После этого вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Также рекомендую написать работодателю официальное письмо с просьбой внести необходимую запись в трудовую книжку, чтобы зафиксировать вашу правовую позицию.
Здравствуйте. Вы имеете право уволиться после декретного отпуска, однако формулировка причины увольнения не влияет на право на увольнение. В вашем случае увольнение должно быть оформлено по инициативе работника с указанием в заявлении, что вы уходите в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом. Рекомендую потребовать от отдела кадров предоставить разъяснения по причинам отказа в корректировке записи.
Добрый день. Увольнение в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом является законной причиной для расторжения трудового договора. Вам следует подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины. Отказ отдела кадров в корректировке записи может быть опротестован в вышестоящих инстанциях, если это не соответствует трудовому законодательству.
Мартынова Наталья Викторовна
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием полномочий, подтверждающих необходимость ухода за ребенком-инвалидом. Указанная вами причина является законной, и вы имеете право на увольнение с сохранением всех предусмотренных законодательством гарантий. Если отдел кадров не принимаете вашу запись, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.
Добрый день. В вашей ситуации вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при этом причина, по которой вы увольняетесь, может быть указана в заявлении, но формулировка не обязательна. Если отдел кадров отказывает в соответствующей записи, это может быть оспорено. Рекомендую зафиксировать вашу просьбу письменно и, в случае необходимости, обратиться за юридической помощью.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Loading...