Правила выхода на работу после длительного отсутствия
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Сотрудник, который находился в отпуске по уходу за ребенком и завершил его еще 5 октября, но не вышел на работу, а продолжил отсутствовать до 15 ноября. Каковы права работодателя в этом случае на увольнение работника при отсутствии его объяснения отсутствия?
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
Работодатель не имеет права увольнять работника за прогул, если у него есть уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. В соответствии с трудовым законодательством, работник обязан уведомить работодателя о причине отсутствия. Если работник не выходил на работу без уважительной причины, то работодатель имеет право на увольнение по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
А что делать, если работник все-таки не предоставил никаких документов?
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
В этом случае работодателю следует зафиксировать все факты отсутствия работника, а также попытки связаться с ним. Увольнение возможно, если обнаружится, что работник не выходил на работу без уважительной причины в течение более трех дней подряд и не уведомлял о причинах своего отсутствия.
Добрый день. Если работник отсутствует на работе более трех часов и не уведомил работодателя о причинах отсутствия, это считается прогулом. Однако для увольнения необходимо соблюдение процедуры, включающей предупреждение работника и возможность объяснить свое отсутствие. Если причины отсутствия не предоставлены или они не являются уважительными, работодатель может инициировать увольнение за прогул.
2024-05-21 21:19:35
Здравствуйте. В данном случае работодатель имеет право на инициирование процедуры увольнения работника по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, если отсутствие работника не было объяснено и не оформлено должным образом в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель должен зафиксировать отсутствие и направить работнику уведомление о необходимости объяснить причины отсутствия. Если работник не предоставит объяснений в установленный срок, работодатель может принять решение об увольнении.
Тимофеев Андрей Игоревич
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2016)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе уволить сотрудника за невыход на работу без уважительных причин или уведомления. В данной ситуации, так как отсутствие работника не было согласовано и подтверждено документально, работодатель имеет законные основания для увольнения через процедуру оформления приказа и уведомления работника о расторжении трудового договора.
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Работодатель вправе уволить работника, который не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, если его отсутствие не было обосновано. В этом случае необходимо произвести соответствующее документальное оформление и уведомить работника о необходимости дать объяснения. Если объяснения не будут получены, работодатель может расторгнуть трудовой договор по статье 81 Трудового кодекса.
2024-05-23 15:32:37
Как жена мобилизованного может оформить внеочередной отпуск
Я являюсь женой военнослужащего, который был призван на мобилизацию. Учитывая сложную ситуацию, мне необходимо взять внеочередной отпуск на работе, чтобы оказать поддержку семье. Как правильно оформить такой отпуск и какие документы могут понадобиться? Существуют ли сроки, в которые должна быть подана заявка на отпуск?
Права отца на выплату больничного при уходе за ребенком без указания в свидетельстве
Здравствуйте. Я хочу узнать, какие у меня права на выплату больничного пособия, если я ухожу в отпуск по уходу за ребенком, но не указан в свидетельстве о рождении. Мой ребенок родился 10 февраля 2024 года, а я планирую взять больничный с 1 марта 2024 года. Какие документы мне могут понадобиться и какова процедура получения пособия?
Правовые возможности для студенток в период беременности и родов
Здравствуйте, интересует вопрос о том, как студентки очной формы обучения могут получить отпуск по беременности и родам, который длится 140 дней, не теряя при этом статус студента. Есть ли законные методы для сохранения участия в учебном процессе в последние месяцы беременности, учитывая обязательные занятия и экзамены. Также хотелось бы узнать, есть ли особенности, если беременность осложнена и требуется больше времени на восстановление после родов.
Правила продления отпуска для сотрудников МЧС при вступлении в брак
Добрый день. Я собираюсь выйти замуж 15 декабря 2024 года и хочу узнать, как правильно оформить продление отпуска на этот период. Я работаю в МЧС уже три года и считаю, что имею право на дополнительные выходные. Какие документы мне нужно подготовить и каковы сроки подачи заявки на продление?
Как начисляются премии при работе на неполный день во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на неполный рабочий день. В этом контексте меня интересует, как будут начисляться премии, если они предусмотрены в моем трудовом договоре. Есть ли какие-то особенности в их начислении и выплате, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Например, как это будет выглядеть в период с января по март 2024 года.
Как получить справку о неиспользованном отпуске и отсутствии пособий
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и хотела бы получить справку о неиспользованном отпуске. Мой муж в данный момент безработный, и нам не хватает средств. Как правильно оформить запрос на такую справку? Какие документы необходимо подготовить для получения? Я планирую сделать это до конца месяца.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком для мужа после увольнения
Здравствуйте. Мой муж недавно уволился с работы и хочет оформить отпуск по уходу за нашим ребенком, который родился в 2024 году. Можем ли мы это сделать и какие документы для этого нужны? Какие есть особенности в ситуации с увольнением?Как выбрать дату выхода на работу и оплатить медосмотр после отпуска по уходу за ребенком
Сотрудница планирует выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, который закончится 30 ноября. Однако ей необходимо пройти медосмотр, который по правилам должен быть завершен до выхода на работу. Как правильно выбрать дату выхода, чтобы успеть пройти медосмотр и какие расходы на его оплату может покрыть работодатель?
Правовые права опекунов на отпуск для ухода за детьми
Добрый день. Я работаю в образовательной организации и выполняю функции опекуна ребенка, которому 12 лет. Учитывая, что у меня есть официальное свидетельство об опеке, могу ли я рассчитывать на дополнительный отпуск по уходу за ребенком? Есть ли требования к срокам или документам, которые необходимо предоставить работодателю?
Как правильно оформить отпуск по уходу за двумя детьми одновременно
Здравствуйте. Я работаю в государственной организации и хотела бы оформить отпуск по уходу за двумя детьми, одному 3 года, другому 1 год. Могу ли я взять отпуск сразу на оба периода, и какие документы мне необходимо для этого собрать? Также интересует, повлияет ли это на мою зарплату и на будущие декретные выплаты.Loading...