Право на неполный рабочий день для матерей-одиночек
Добрый день! Я являюсь матерью-одиночкой и планирую переход на неполный рабочий день после 3-летия моего младшего сына. Могу ли я рассчитывать на такую возможность в соответствии с трудовым законодательством, если у меня есть на иждивении еще один ребенок? Кроме того, важно ли уведомлять работодателя заранее о своей просьбе, и как лучше оформить этот процесс? Спасибо!
В соответствии с отечественным законодательством, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, имеют право просить о переводе на неполный рабочий день. Работодатель должен рассмотреть вашу просьбу, но не обязан ее удовлетворять. Однако, учитывая вашу ситуацию, закон обязывает работодателя на законных основаниях рассмотреть ваши требования. Рекомендую направить официальное заявление с указанием причины и сроки, а также приложить документы, подтверждающие статус вашей семьи.
Могу ли я подать заявление на неполный рабочий день, если я устроилась на новую работу?
Да, даже если вы находитесь на новой работе, вы также имеете право обратиться с просьбой о переводе на неполный рабочий день. Главное, чтобы ваш новый работодатель был уведомлен и согласен на ваше условие работы.
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Здравствуйте! Согласно российскому трудовому законодательству, мать-одиночка может обратиться к своему работодателю с просьбой о переводе на неполный рабочий день. Работодатель обязан рассмотреть такую просьбу, особенно если у вас на иждивении находятся дети. Рекомендуется подготовить письменное заявление, в котором вы укажете причины для перехода на неполный рабочий день. Если ваши права будут нарушены, вы всегда можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих интересов.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вы имеете право на переход на неполный рабочий день как мать-одиночка. Ваша ситуация, связанная с наличием на иждивении двух детей, также может повлиять на возможность получения данного статуса. Рекомендуется уведомить работодателя о вашем намерении заранее, в письменной форме, указав причину вашего запроса и желаемый график работы. Обязательно ознакомьтесь с внутренними локальными актами вашей организации для более точного понимания их требований.
Добрый день. Согласно действующему трудовому законодательству, мать-одиночка имеет право на работу с неполным рабочим днем. Однако необходимо уведомить работодателя об этом изменении заранее, в письменном виде. Ваша просьба должна содержать четкое обоснование, учитывающее интересы как ваши, так и работодателя. Рекомендую также ознакомиться с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Важно, чтобы процесс оформления был зафиксирован в соответствующих документах.
Григорьев Владислав Павлович
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. Вы можете рассчитывать на переход на неполный рабочий день, так как это предусмотрено трудовым законодательством для матерей-одиночек. Уведомление работодателя о вашем намерении является обязательным, и лучше всего сделать это заранее в письменной форме. В вашем уведомлении стоит указать причины и желаемый график работы. Для более точного оформления процесса вам стоит обратиться к вашему трудовому договору и правилам компании.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Loading...