Право на отпуск для родителей детей-инвалидов работающих у разных работодателей
Здравствуйте. Мне хотелось бы уточнить, возможно ли использование ежегодного оплачиваемого отпуска двумя родителями ребенка-инвалида, если они работают в разных организациях? Например, моя подруга, воспитывающая ребенка-инвалида, работает в одной компании, а я в другой. Можем ли мы взять отпуск одновременно в удобное для нас время, учитывая, что у нас разные работодатели?
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
Да, действительно, каждый из родителей имеет право на ежегодный отпуск в удобное для него время. Статья 262.1 Трудового кодекса РФ также подтверждает, что отпуск может быть использован по желанию родителя, вне зависимости от того, у какого работодателя он трудится. Поэтому ваша подруга может взять отпуск в своих интересах, не зависимо от вашего графика.
А что если один из родителей хочет взять отпуск в другое время, а другой в это время не работает?
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
В таком случае, если один из родителей хочет взять отпуск в другое время, это не должно мешать другому родителю использовать его. Каждый из родителей имеет право свободно планировать свои отпуска в соответствии с нормами Трудового кодекса, и это не влияет на возможность другого родителя использовать свой отпуск.
2024-12-31 21:47:43
Да, оба родителя имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время по своему усмотрению, если это не противоречит внутренним правилам компаний. Таким образом, они могут согласовать свои отпуска, чтобы обеспечить уход за ребенком, или воспользоваться временем по очереди, если это необходимо.
Калинин Евгений Михайлович
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники, включая родителей детей-инвалидов. Если ваша подруга и вы работаете в разных организациях, каждая из вас имеет право принимать решение о времени отпуска независимо от друг друга. Таким образом, вы можете взять отпуск одновременно, если это не противоречит внутренним нормативным актам ваших работодателей.
2025-01-02 17:45:53
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с нормами трудового законодательства, родители ребенка-инвалида имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поскольку вы и ваша подруга работаете в разных организациях, каждый работодатель устанавливает свои правила предоставления отпусков. Таким образом, нет препятствий для одновременного использования отпуска, если ваше увольнение совпадает с предоставлением отпусков, предусмотренными вашими трудовыми договорами.
2025-01-03 18:10:38
Мишина Наталья Ивановна
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2013)
диплом проверен
Здравствуйте. Вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска родителям ребенка-инвалида регулируется трудовым кодексом. Так как вы работаете в разных организациях, необходимость согласования отпусков между вами отсутствует. Вы можете решить этот вопрос индивидуально с вашими работодателями. Совместное использование отпуска возможно, но при этом важно учитывать внутренние правила ваших организаций.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Loading...