Право на отпуск по уходу за ребенком при специфическом режиме работы
Добрый день! Меня интересует вопрос о праве на отпуск по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где график сменный, сутки через трое. В связи с изменениями в законодательстве с 1 января 2024 года, могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать в режиме смен, если это не будет мешать выполнению своих обязанностей?
Согласно новому законодательству, родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать, однако это не должно влиять на его обязанности по уходу. Если ваш график работы сменный и позволяет вам одновременно уделять время ребенку, то вы можете воспользоваться этой возможностью. Однако рекомендуется проконсультироваться с вашим работодателем для уточнения всех нюансов трудового договора.
Можно ли будет выйти на полный рабочий день, если график работы станет стандартным?
Если ваш график станет стандартным, то вы должны будете строго соблюдать правила, касающиеся отпуска. В этом случае лучше всего обсудить ваши планы с работодателем, чтобы избежать конфликтов.
Здравствуйте! Важно отметить, что право на отпуск по уходу за ребенком подразумевает возможность совмещения работы и ухода за ребенком, но работодатель может иметь свои требования. Убедитесь, что ваш график смены позволяет вам выполнить все обязательства перед ребенком. Рекомендуется также зафиксировать ваши намерения и согласовать график с работодателем, чтобы избежать недоразумений.
Давыдов Роман Васильевич
Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом работа по совместительству или в сменном графике допускается только при условии, что это не противоречит требованиям трудового законодательства и внутренним правилам организации. Вам следует обсудить возможность продолжения работы в сменном графике с вашим работодателем, так как это может требовать согласования.
Добрый день. На основании изменений, вступивших в силу с 1 января 2024 года, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право осуществлять трудовую деятельность. Однако сменный график не должен негативно сказываться на обеспечении прав ребенка и выполнении ваших обязанностей по уходу. Вам рекомендуется получить письменное подтверждение от работодателя о возможности работы в вашем графике.
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от режима работы. Однако, следует учитывать, что если работа в сменном режиме будет препятствовать надлежащему уходу за ребенком, то это может вызвать трудности в реализации вашего права на отпуск. Рекомендуется уточнить данное обстоятельство у отдела кадров вашей организации.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Loading...