Право на отпуск в период декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 15.02.2015 года. В начале апреля планирую уходить в декретный отпуск, однако работодатель сообщил, что перед уходом я не могу взять оплачиваемый отпуск, так как не исчерпала нормы отработанных дней. Могу ли я в этом случае воспользоваться правом на отпуск и что мне делать, если работодатель отказывается выполнять свои обязательства?
Заварухин Виктор Дмитриевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)
диплом проверен
Вы имеете право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Если на момент ухода в декретный отпуск у вас накоплен оплачиваемый отпуск, работодатель обязан предоставить его вам. Нормы о пропорциональном предоставлении отпуска применяются только в случаях, если работник не успел отработать весь положенный срок. Рекомендуется письменно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска.
Какую ответственность несет работодатель за отказ предоставить отпуск?
Заварухин Виктор Дмитриевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)
диплом проверен
Работодатель, отказавшийся предоставить вам законный отпуск, может быть привлечен к административной ответственности. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, и в случае подтверждения факта нарушения они обязаны инициировать проверку.
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если на момент начала декретного отпуска у вас есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан предоставить вам эти дни. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, если работодатель будет продолжать настаивать на том, что вы не имеете права на отпуск.
Новиков Алексей Павлович
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Здравствуйте! Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время. Работодатель не может отказать вам в его предоставлении, если вы уведомили его о своем намерении уйти в декретный отпуск. Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск, рекомендую направить ему письменное заявление с просьбой об отпуске и уведомить о намерении обратиться в инспекцию труда.
Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на использование неиспользованного отпуска перед уходом в декретный отпуск. Если работодатель не согласен предоставить вам эти дни, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав или подать заявление в суд на основании нарушения трудовых прав.
Галкин Дмитрий Васильевич
Белгородский государственный национальный исследовательский университет (2015)
диплом проверен
Здравствуйте! Отклонение работодателя предоставлять вам ежегодный оплачиваемый отпуск противоречит статье 114 Трудового кодекса. Вам необходимо зафиксировать отказ работодателя и подготовить письменное обращение с требованием предоставить отпуск. В случае дальнейшего отказа вы можете инициировать судебное разбирательство.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Право на компенсацию проезда для родителей
Здравствуйте! Я являюсь матерью на декретном отпуске, которому уже исполнилось 1.5 года. Могу ли я претендовать на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, если планирую поездку в июле 2024 года? Какие документы мне нужно предоставить для получения компенсации?
Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком
Я работаю в организации с 2020 года, в сентябре 2023 года подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако работодатель задерживает выплату, утверждая, что не получал средства из фонда социального страхования. Каковы мои права и какие действия я могу предпринять в этой ситуации? Могу ли я получить пособие за прошедшее время, если задержка будет продолжаться?
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Увольнение во время декретного отпуска
Добрый день. Я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и попала в декретный отпуск с 01.06.2023 по 06.10.2023. На днях я узнала, что мою должность сокращают, и мне направили уведомление об увольнении. Уволить меня собираются из-за сокращения штата, хотя я нахожусь в отпуске. Это законно? Как мне действовать в данной ситуации?
Сокращение работника на временную должность в декрете
Могу ли я быть сокращенной, если я работаю на временной должности вместо работника, находящегося в декретном отпуске, и на предприятии решили сократить штат? Важно, что у меня есть ребенок до трех лет. Каковы мои права в этой ситуации?Возможности прерывания отпуска по уходу за ребенком для отпуска с дальнейшим выездом
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 15 декабря. Она хочет прервать его 1 ноября, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае оформления отпуска у нее есть план поехать на отдых в связи с семейными обстоятельствами. Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск по уходу еще не завершен?Увольнение во время декретного отпуска и правовые последствия
Здравствуйте. Я работала на срок замещения основной сотрудницы во время её декретного отпуска. В ходе своего декрета я родила ребенка 15 апреля 2022 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Поскольку основной работник не вышел на работу, работодатель настаивает на моем увольнении с 1 июня 2022 года. Может ли он уволить меня в такой ситуации и что мне делать, если я не согласна?
Правила предоставления отпусков по беременности и родам
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. У меня возник вопрос: нужно ли мне предоставлять заявление о продлении отпуска, если я намерена остаться в отпуске еще на полгода? Как правильно уведомить работодателя о своих планах? Спасибо за помощь!Loading...