Право на получение отпуска для работников с детьми до 14 лет
Работник, имеющий двух детей в возрасте 5 и 8 лет, запрашивает отпуск с 1 июня по 15 июня. В коллективном договоре указано, что такой работник имеет преимущественное право на отпуск в удобное для него время. Работодателю нужно составить график отпусков, но также есть еще сотрудники, желающие взять отпуск в этот же период. Может ли работодатель отказать работнику в его просьбе?
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель обязан учитывать преимущественное право на отпуск работников, имеющих детей до 14 лет. Если в коллективном договоре указано такое право, то со стороны работодателя отказ в предоставлении отпуска без уважительных причин может считаться нарушением. Работодателю следует попытаться найти компромиссные решения, например, предложить альтернативные даты отдыха, чтобы соблюсти интересы всех работников.
2024-12-07 16:08:24
А если у другого работника более поздняя дата запроса на отпуск?
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
В данном случае имеет значение не только дата запроса, но и условия коллективного договора. Если работник с детьми имеет преимущественное право, то работодатель должен учесть это право независимо от даты запроса остальных сотрудников.
Работодатель не вправе отказать в отпуске работнику, имеющему детей до 14 лет, только на основании того, что старшему ребенку исполнится 14 лет во время отпуска. Право на предпочтительное время отпуска не теряется в этот момент. Однако работодатель имеет право предложить другие даты, если это обосновано производственными нуждами.
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с нормами трудового законодательства, работник, имеющий детей, действительно имеет право на преимущественное получение отпуска. Однако работодатель также должен учитывать интересы остальных сотрудников и производственные нужды предприятия. В случае, если коллективный договор закрепляет преимущественное право работника на отпуск в удобное для него время, работодатель должен обосновать отказ, если таковой будет. В противном случае, отказ может быть признан неправомерным.
2024-12-10 18:18:03
Панкова Татьяна Григорьевна
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Добрый день. Согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации, работник с несовершеннолетними детьми имеет право на преимущественное предоставление отпуска в желаемый срок. При наличии достаточных оснований, таких как производственная необходимость или личные обстоятельства других работников, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, однако такой отказ должен быть документально обоснован. В любом случае, работодателю желательно учитывать интересы трудового коллектива и уведомлять работника о возможности альтернативных периодов для отпуска.
Здравствуйте. Работник, имеющий детей, согласно действующему законодательству, вправе подавать заявление на отпуск в удобный для него период, что зафиксировано в коллективном договоре. Если работодатель не может предоставить этот отпуск по объективным причинам, обязан уведомить работника и предложить альтернативные даты. В противном случае отказ является нарушением прав работника. Важно также проводить встречи с работниками для разрешения конфликта по времени отпусков.
Можно ли получить материальную помощь по случаю рождения ребенка от работодателя
Здравствуйте. Я работаю в одной компании и хочу узнать о возможности получения материальной помощи по случаю рождения ребенка. Мой муж также работает в этой же компании. В коллективном договоре прописано, что такая помощь предусмотрена, но возможно ли, чтобы мы оба получили ее, если у нас одинаковый работодатель? Планируем рождение ребенка в этом году.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Loading...