Приостановка работы детского сада в условиях растущих затрат на содержание
Здравствуйте. Я директор детского сада и планирую приостановить деятельность дошкольной группы на срок до трех месяцев из-за увеличения затрат на содержание. У нас есть действующий трудовой договор с воспитателями. Как правильно оформить приостановку и как будут осуществляться выплаты зарплаты сотрудникам в этот период? Нужно учесть, что сотрудники работают по индивидуальным трудовым договорам, и я беспокоюсь о соблюдении их прав.
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
Чтобы приостановить деятельность дошкольной группы, необходимо инициировать процедуру временного приостановления работы, уведомив сотрудников заранее. Для этого можно подготовить приказ о приостановлении, указав причины и сроки. В отношении выплаты заработной платы, если деятельность группы приостановлена, возможно применять нормы трудового законодательства, которые позволяют не осуществлять выплату, если работники не выполняют свои обязанности. Однако рекомендую оформить все正式но, чтобы избежать возможных споров в будущем.
2024-09-22 21:52:02
Как поступить, если у сотрудников есть невыплаченная заработная плата на момент приостановки?
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
В случае наличия невыплаченной заработной платы, работодатель обязан выплатить её в полном объёме, даже если группа приостановлена. Для этого следует составить акт приема-передачи дел и произвести расчеты с работниками. Убедитесь, что все выплаты осуществлены незамедлительно, чтобы избежать нарушения трудовых прав.
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
Добрый день. Приостановка работы детского сада требует внимательного подхода. Рекомендую информировать всех сотрудников о планах в письменной форме и за определенный срок. Обсудите с ними условия возможного сокращенного рабочего времени или альтернативой по переводу на другие должности. В отношении заработной платы, если удастся доказать, что работа была приостановлена по независимым причинам, вы имеете возможность выплатить работникам пособие по временной нетрудоспособности, если они соответствуют условиям. Также стоит проверить действие трудовых договоров на предмет сохранения трудовых отношений.
2024-09-25 19:55:50
Кириллова Анастасия Михайловна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Добрый день. Для приостановки деятельности дошкольной группы вам необходимо оформить официальный приказ об приостановке с указанием сроков и причин. В отношении заработной платы, если работники находятся в трудовых договорах и приостановление деятельности связано с вынужденными обстоятельствами, то должностные лица должны получить уведомление согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. На период приостановки вам, возможно, потребуется осуществить выплаты не менее минимальной оплаты труда, если это предусмотрено в трудовых договорах.
2024-09-25 21:03:00
Гордеев Виктор Михайлович
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2009)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша инициатива требует подготовки внутреннего документа о приостановке работы, который должен быть согласован с трудовым коллективом. Вы обязаны уведомить работников за месяц до приостановки. Зарплата в этот период, скорее всего, будет составлять не более чем две трети от оклада, так как вы временно приостанавливаете их трудовую деятельность. Однако, точные условия выплат должны быть прописаны в трудовых договорах.
2024-09-26 23:32:48
Как определить часы работы воспитателя при 0,65 ставке
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и хочу уточнить, как правильно определить часы работы на 0,65 ставки. В нашем учреждении стандартная ставка составляет 36 часов в неделю. Мне интересно, сколько именно часов мне следует отработать и как это отразится на зарплате. Также хотелось бы узнать, есть ли особенности в расчете, если я работаю в нескольких учреждениях одновременно.
Влияние условий труда на работников детских садов и процедуры замещения
Здравствуйте. В нашем детском саду наблюдаются нарушения условий труда, такие как недостаточное количество помещений для отдыха и шум от близлежащей дороги. Мы хотим понять, как это влияет на здоровье сотрудников и можем ли мы обратиться в трудовую инспекцию. Также интересует вопрос замещения сотрудников при болезни, если работников не хватает, каковы должны быть действия администрации.
Возможность трудоустройства мам-одиночек в ночные смены с детьми от 5 лет
Здравствуйте. Я мама-одиночка, моему ребенку 5 лет, и я рассматриваю возможность работы в ночные смены. Какие существуют правовые ограничения или особенности, которые мне нужно учитывать? Я знаю, что трудовое законодательство достаточно регламентировано в плане ночного труда. Какие есть советы или рекомендации для трудоустройства в такой ситуации?
Законность начисления зарплаты нянечки в детском саду
Здравствуйте. Я работаю в детском саду на должности нянечки. В данный момент у меня зарплата составляет 7500 рублей, что ниже установленного минимума. Я хочу узнать, законно ли такое начисление зарплаты и какие права у меня есть в данной ситуации. Если возможно, прошу пояснить, какие шаги я могу предпринять для повышения своей зарплаты.Как законно отменить ночные смены для отца ребенка с инвалидностью
Добрый день. Я являюсь отцом ребенка с инвалидностью и работаю по графику, где предусмотрены ночные смены. Могу ли я официально отказаться от ночных смен на основании своей ситуации с ребенком? Нужно ли предоставлять какие-то медицинские документы или справки от соцзащиты? Моя работа подразумевает сменный график, и мне нужно знать, как лучше поступить.
Правомерность изменения рабочего режима детской поликлиники и оплата труда сотрудников
В связи с тем, что в нашем районе детская поликлиника объявила о переходе на шестидневную рабочую неделю с 1 ноября текущего года, меня интересует правомерность таких изменений. Как будет регулироваться оплата труда работников в условиях новой рабочей недели? Учитывается ли при этом трудовой кодекс и его положения о работе в выходные дни?
Право отсутствия на работе при тревоге если есть ребенок до 3 лет
Здравствуйте. Я работаю в организации с 2017 года и у меня есть ребенок, которому 2 года. В нашей компании была ситуация, когда поступила сигнал тревоги. Имелось ли у меня право не присутствовать на рабочем месте, учитывая наличие маленького ребенка? Могу ли я потребовать у работодателя отгул или компенсацию за это время, если я не смогла прибыть на работу из-за того, что оставила ребенка одного?
Увольнение сотрудников детского сада в связи с капитальным ремонтом
Здравствуйте, у меня возник вопрос по поводу законности увольнения сотрудников детского сада, который будет закрыт на капитальный ремонт с 1 февраля 2024 года. Каковы условия, при которых работники могут быть уволены в данной ситуации? Какие преимущества или гарантии существуют для них согласно российскому законодательству?
Как рассчитываются алименты при неполной отработке месяца
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу удержания алиментов. Я работаю на неполной ставке и часто бывают дни, когда я не отрабатываю полностью. Если, например, в этом месяце я отработал только 15 дней из 30, как в этом случае будут рассчитываться алименты? Я выплачиваю 25% от дохода, но не знаю, как это делать в условиях неполной отработки.Легкий труд после травмы для работников детского сада
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и недавно перенесла перелом. Врач порекомендовал мне перейти на легкий труд. Скажите, какие виды работ могут быть отнесены к легкому труду в данной сфере? Могу ли я продолжать работать с детьми или мне нужно просить перевод на другую должность? Правы ли работодатель и трудовая инспекция, если они отказывают мне в пересмотре условий работы?Loading...