Право работника на защиту в случае изменения условий труда
Здравствуйте! Я работаю на одной фирме уже более пятнадцати лет, и вот недавно стал опекуном своего племянника, которому 8 лет. На следующей неделе мне сообщили, что планируется сокращение штата, и моя должность может быть упразднена. Может ли работодатель уволить меня, если я стал опекуном? Есть ли какие-то особенности защиты прав опекунов в трудовом законодательстве?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может быть уволен в связи с сокращением должности, если он является опекуном или попечителем несовершеннолетнего. Права таких работников защищены. Работодатель обязан учитывать эту ситуацию и предложить другие вакансии или сохранить за работником его должность. Увольнение в условиях опеки будет рассматривается как неправомерное.
2025-01-19 12:22:35
А что делать, если меня все равно уволят?
Если вас уволят, вы можете обжаловать такое увольнение в суде. Кроме того, возможно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. У вас есть законное основание для восстановления на работе, если увольнение было произведено с нарушением законодательства.
Зинченко Ирина Юрьевна
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2018)
диплом проверен
Добрый день! Если вы стали опекуном до уведомления о сокращении, то ваше увольнение может быть признано незаконным. Работодатель обязан предложить вам другую работу или сократить вас только по законным основаниям. Если сокращение коснулось вас, вы вправе обратиться в суд для восстановления на работе или получения компенсации.
Тимофеев Андрей Игоревич
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, увольнение опекуна возможно, однако работодатель обязан учитывать особые обстоятельства, связанные с вашими новыми обязанностями. Уволить вас можно только в рамках установленных законодательством оснований, таких как сокращение штата. Вам следует ознакомиться с внутренними положениями вашей компании и, если потребуется, проконсультироваться с профсоюзом.
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с действующим законодательством, опекуны не могут быть уволены без достаточных на то оснований. Сокращение штата может быть основанием для вашего увольнения, однако работодатель обязан обеспечить вам приоритетное право на оставление на работе, если вы являетесь единственным опекуном несовершеннолетнего.
2025-01-23 10:37:58
Здравствуйте. Вопрос о трудовой защите опекунов касается как общих норм трудового законодательства, так и специфических положений, касающихся данного статуса. Увольнение возможно, но при этом потребуется соблюдение всех процедур, предусмотренных для сокращения штата, а также обязательная консультация с вами как с опекуном. Рекомендуется зафиксировать любые предстоящие изменения в вашей трудовой деятельности.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Loading...