Правомерность действий работодателя при увольнении в период отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполный рабочий день. Работодатель уведомил меня о необходимости выхода на работу, ссылаясь на п.2 ст. 74 Трудового кодекса. У меня возникли сомнения по поводу правомерности этих действий. Может ли работодатель уволить меня, учитывая, что я многодетная мать и нахожусь в отпуске? Получаю ли я полное право защищать свои интересы в данной ситуации?
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Увольнение работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не может быть осуществлено без соблюдения процедуры и определенных условий. Статья 74 Трудового кодекса может применяться только в исключительных случаях, а в отношении женщин, находящихся в таком отпуске, требуется особая защита. Поэтому в вашей ситуации такое уведомление может быть неправомерным.
Что мне делать, если работодатель не отказывается от своего решения?
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Если работодатель не отменяет решение, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав. Кроме того, можно рассмотреть вопрос о подаче иска в суд для восстановления нарушенных прав.
2024-11-24 09:20:43
Рябов Дмитрий Николаевич
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Добрый день. На основании вашего описания, работодатель не может применить к вам пункт 2 статьи 74 Трудового кодекса, так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Такие меры могут быть расценены как нарушение прав работника. Рекомендуется сохранить все переписки с работодателем и обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.
Здравствуйте. В соответствии с указанными вами обстоятельствами, работодатель не вправе требовать выхода на работу до окончания вашего отпуска по уходу за ребенком, если вы используете это право в пределе, который допускается законодательством. Увольнение многодетной матери в данной ситуации также будет неправомерным, так как трудовое законодательство защищает права сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Вы имеете полное право защищать свои интересы в данной ситуации. Рекомендуется обратиться в инспекцию труда для получения дополнительной консультации.
Добрый день. Исходя из норм Трудового кодекса, работодатель не может требовать от вас выхода на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Пункт 2 статьи 74 Трудового кодекса позволяет менять условия труда только в определенных условиях и не касается работников, находящихся в отпуске. Вы как многодетная мать имеете особую защиту, и увольнение в данной ситуации является нарушением ваших прав. У вас есть все основания для защиты своих интересов через соответствующие инстанции.
Здравствуйте. Работодатель не вправе требовать от вас выхода на работу в период отпуска по уходу за ребенком. Запрет на увольнение многодетных матерей и защищенность в трудовых отношениях должны быть соблюдены. Ваша ситуация соответствует нормам законодательства, гарантирующего защиту прав работников в вашем положении. Вы имеете право на защиту своих интересов, включая обращение в судебные органы или трудовую инспекцию в случае нарушения ваших прав.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Loading...