Правомерность отказа в изменении рабочего графика
Добрый день. Я работаю в детском саду в Москве, где установлен фиксированный график работы. Я являюсь матерью-одиночкой и регулярно сталкиваюсь с трудностями в совмещении работы и уходом за ребенком, особенно когда ему требуется посещение кружков и секций. Могу ли я подать жалобу на неправильное применение трудового законодательства, если в нашей организации нет гибкости в рабочих изменениях?
Отказ заведующего не совсем правомерен, поскольку трудовое законодательство допускает возможность изменения режима рабочего времени при наличии уважительных причин. В данном случае можно обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для разъяснения ситуации. Также вы имеете право на предоставление заявления о необходимости изменения графика с указанием всех причин.
Как мне действовать, если заведующий продолжит отказывать?
Если заведующий вновь откажет, я рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав работника, а также рассмотреть возможность консультации с адвокатом по трудовым вопросам.
Вы имеете право на защиту своих интересов как родитель. Если условия вашего труда нарушают ваши права, вы можете жаловаться в трудовую инспекцию или обращаться в суд. Таким образом, вы сможете добиться изменений в графике работы, если это действительно необходимо для благополучия ребенка.
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно российскому трудовому законодательству, работник имеет право на изменение условий труда в связи с семейными обстоятельствами. Однако, для того чтобы подать жалобу на неправомерное применение трудового законодательства, необходимо собрать доказательства отказа администрации изменить график работы. Рекомендуется обратиться в трудинспекцию с соответствующей жалобой, приложив документы, подтверждающие ваши трудности.
2025-01-12 14:37:42
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан учитывать интересы работников, находящихся в трудной жизненной ситуации, включая матерей-одиночек. Вы можете направить письменный запрос на изменение рабочего графика в вашем учреждении. В случае отказа, у вас есть право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.
Беляева Екатерина Анатольевна
Российский государственный университет правосудия (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. Несмотря на то что трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять гибкий график, вы вправе инициировать так называемую процедуру согласования рабочего времени на основании вашего статуса. Если работодатель отказывается без весомых причин, вы можете подать жалобу в орган трудового надзора.
2025-01-13 18:28:29
Добрый день. Если у вас есть документальные подтверждения того, что ваш график работы не соответствует вашим семейным обязательствам, вы вправе подавать жалобу на стационарный график. Направьте обращение в трудовую инспекцию при наличии доказательств, подтверждающих, что отказ в изменении графика является основанием для обращения в контролирующие органы.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Loading...