Правомерность отказа в внесении записи в трудовую книжку при увольнении по уходу за ребенком
Добрый день. Я работаю в организации с 2015 года. В прошлом месяце я написала заявление об увольнении по инициативе работника из-за необходимости ухода за ребенком младше 14 лет. Но мне отказались внести соответствующую запись в трудовую книжку, говоря, что причина увольнения недостоверна. Я считаю это неправомерным, так как на данный момент моему ребенку 4 года, и у него нет возможности посещать детский сад. Прошу разъяснить, правомочен ли такой отказ и какие документы я могу предоставить работодатель для подтверждения своей позиции?
Крамарев Илья Васильевич
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)
диплом проверен
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет является правомерным, и ваш работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку. Пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации действительно позволяет увольнение по данной причине. Постарайтесь обратиться в письменной форме к работодателю с требованием внести запись. Также вы можете обратиться в инспекцию труда, если проблема не будет разрешена.
Поясните, пожалуйста, какие документы могут подтвердить необходимость ухода за ребенком?
Крамарев Илья Васильевич
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)
диплом проверен
Для подтверждения необходимости ухода за ребенком предоставьте копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку из детского сада (если она имеется) или заявление о невозможности посещения детского сада, подтверждающую невозможность трудовой деятельности.
Шарова Валентина Викторовна
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. Неправомерный отказ в внесении записи в трудовую книжку может быть также оспорен через суд. Вам стоит подготовить документы, подтверждающие ваше право на увольнение, включая заявление об увольнении, копию свидетельства о рождении и письмо к работодателю с просьбой о внесении записи. Увольнение по уходу за ребенком является законным и работодатели обязаны учитывать это при оформлении вашей трудовой книжки.
Здравствуйте. На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по инициативе в связи с необходимостью ухода за ребенком, что подтверждается соответствующими документами, как правило, свидетельством о рождении. Если работодатель требует дополнительное подтверждение, вы можете также предоставить справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка, если это необходимо. Отказ в внесении записи в трудовую книжку является неправомерным в случае одобрения вашего заявления об увольнении, и вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
Добрый день. Согласно действующему законодательству, увольнение по инициативе работника в связи с уходом за ребенком младше 14 лет является законным основанием для прекращения трудового договора. Ваши действия по написанию заявления являются правильными. Для подтверждения своей позиции вы можете предоставить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие ваш статус, например, решение суда о назначении опекунства, если это применимо. В случае отказа в внесении записи вы имеете право обжаловать действия работодателя в суде.
Здравствуйте. Отказ работодателя в внесении записи об увольнении может быть обоснован лишь в случае наличия фактических обстоятельств, свидетельствующих о недостоверности сведений. Однако в вашем случае, учитывая возраст ребенка, отказ работодателя неправомерен. Рекомендуется предоставить работодатель оригинал свидетельства о рождении ребенка и, если возможно, заявление с просьбой о разъяснении причин отказа. Если ситуация не разрешится, вы вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.
2025-01-29 21:54:04
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Loading...