Правомерность увольнения по изменению условий трудового договора
Я работаю в компании уже несколько лет и на текущий момент нахожусь в декретном отпуске. Недавно мне сообщили, что с 1 декабря 2023 года меня переводят в другой город, и я должна буду продолжить работу по новому месту жительства. Учитывая, что я являюсь единственным опекуном ребенка, могу ли я отказаться от такого перевода и остаться на прежней должности без риска для увольнения?
Ковалев Виктор Леонидович
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)
диплом проверен
Да, как единственный опекун ребенка, вы имеете право отказаться от перевода в другой город без угрозы увольнения. Увольнение по причинам изменения условий трудового договора должно происходить с учетом вашего согласия и не должно нарушать ваши права как матери. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.
Что может угрожать мне, если я все-таки откажусь от перевода и работодателю это не понравится?
Ковалев Виктор Леонидович
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)
диплом проверен
Если вы откажетесь от перевода, работодатель не может вас уволить, если отказ основан на уважительных причинах, таких как наличие несовершеннолетних детей. Однако, в случае возникновения конфликта, вам стоит обратиться за юридической помощью.
2025-01-26 21:10:01
Здравствуйте. В вашей ситуации работодатель не имеет права вас уволить только за отказ от перевода. Согласно Трудовому кодексу, работники, имеющие детей до 14 лет, могут настаивать на своем праве остаться на прежнем месте работы. Вы также можете уведомить работодателя о своем праве на первый вариант и подать жалобу в трудовую инспекцию в случае неправомерных действий со стороны работодателя.
Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, работник имеет право отказаться от перевода в другой населенный пункт, если он является единственным опекуном несовершеннолетнего ребенка. В таком случае такой перевод может быть расценен как изменение условий труда, что требует предварительного согласия работника. Вы можете заботиться о своих законных интересах, оставаясь на прежней должности без риска увольнения.
Добрый день. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника без его согласия возможен только при условии учета интересов работника. Учитывая, что вы являетесь единственным опекуном ребенка, у вас есть законное основание для отказа от перевода. Работа по прежнему месту жительства в вашей ситуации является рациональным решением.
2025-01-28 10:26:05
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с законодательством, вы имеете право на отказ от перевода в другой город, особенно учитывая ваше положение единственного опекуна. Увольнение в данном случае может быть оспоримо, и с учетом специфики вашей ситуации, вы можете оставить свою прежнюю должность без негативных последствий.
2025-01-29 11:14:08
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Loading...