Правомерность увольнения работника в отпуске по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается в следующем месяце. Могу ли я продолжать работать после истечения срока договора, если мой отпуск пока не завершен? Возможно ли автоматическое продление договора в этом случае?
Зотов Глеб Александрович
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2012)
диплом проверен
Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, возможно только в случаях, когда это обусловлено ликвидацией организации или сокращением численности работников. Соответственно, если срочный трудовой договор заканчивается, работодатель не имеет права уволить вас в отпуске, если вы не желаете этого. По истечении срока действия договора работодатель обязан предложить вам заключить новый договор или же продлить существующий.
Если работодатель не предложит новый договор, что мне делать?
Зотов Глеб Александрович
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2012)
диплом проверен
В такой ситуации вы имеете право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Вы также можете подать жалобу на действия работодателя, если срок вашего договора истекает во время отпуска по уходу за ребенком.
Беляева Екатерина Анатольевна
Российский государственный университет правосудия (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. Если ваш срочный трудовой договор истекает во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы не можете быть уволены автоматически. Работодатель обязан уведомить вас о необходимости продления договора или предложить заключить новый. Отказ от заключения нового соглашения работником в отпуске недопустим, и ваши права необходимо защищать.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть продлён по соглашению сторон. Однако если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, вы не имеете право на автоматическое продление договора. Вам необходимо заранее обратиться к работодателю с просьбой о его продлении до истечения срока действия договора.
Добрый день. Согласно законодательству, срочный трудовой договор завершается по истечении срока его действия, если иное не предусмотрено самим договором. Вы можете продолжать работу после окончания отпуска и истечения срока договора, но только если будет заключен новый трудовой договор, поскольку автоматического продления не предусмотрено.
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком не является основанием для автоматического продления срочного трудового договора. Тем не менее, работодатель и работник могут согласовать продление договора, но это требует подписания нового соглашения. Рекомендуется заранее обсудить этот вопрос с работодателем.
2025-01-30 17:37:50
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Loading...