Правомочность предоставления отпуска по беременности жены
Добрый день. Я работаю в учреждении и узнал, что моя жена ожидает близнецов. Планируется ли в этом случае предоставление мне дополнительного отпуска? Как быть, если график отпусков уже утвержден и мой отпуск запланирован на другое время? Необходимы ли какие-либо документы для обоснования моего запроса?
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
Согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может предоставляться отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в соответствии с установленными сроками. В вашем случае, если ваша жена ожидает близнецов, это может являться обоснованием для вашей просьбы о дополнительном отпуске. Вам следует обратиться к вашему работодателю с рапортом, где указать причину вашей просьбы и ссылаться на трудовое законодательство. Подобные ситуации рассматриваются индивидуально, и важно указать на необходимость поддержки в данном важном периоде.
Какие документы необходимы для оформления дополнительного отпуска?
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
Для оформления дополнительного отпуска рекомендуется предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность и количество детей, а также написать заявление на имя руководителя с указанием причины вашему опыту. Эти документы помогут обосновать вашу просьбу.
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация может быть рассмотрена как основание для предоставления дополнительного отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам. Вы можете обратиться к своему руководству с заявлением о предоставлении этого отпуска, указав причины. Это регулируется внутренними правилами учреждения, поэтому важно заранее выяснить порядок подачи таких заявлений и необходимую документацию.
Здравствуйте. В соответствии с законодательством трудовых отношений, в случае рождения детей, включая близнецов, работник имеет право на получение дополнительных дней отпуска, однако это может зависеть от внутреннего регламента вашего учреждения. Вам необходимо обратиться к руководству с письменным заявлением о предоставлении дополнительного отпуска и указать на ситуацию. Если график отпусков утвержден, укажите о возможности переноса вашего планируемого отпуска. Для обоснования запроса потребуется представить копию медицинского заключения о беременности жены.
Кириллова Анастасия Михайловна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае рождения ребенка работник имеет право на дополнительный отпуск, однако его предоставление обычно регламентируется внутренними нормами организации. Рекомендуется заранее согласовать изменения в графике отпусков с непосредственным руководителем. Для рассмотрения вашего запроса могут потребоваться документы, подтверждающие факт рождения близнецов, что может быть медицинское свидетельство.
2025-01-30 22:39:12
Дмитриев Сергей Вячеславович
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2013)
диплом проверен
Здравствуйте. В вашем случае, в соответствии с трудовым законодательством, возможен дополнительный отпуск в связи с рождением близнецов. Однако график отпусков должен пересматриваться работодателем. Вам следует подготовить и подать заявление с приложением больничного свидетельства или справки с места работы, подтверждающей рождение близнецов. Рекомендуется также обсудить все нюансы с отделом кадров.
Добрый день. Учитывая вашу ситуацию, вам следует обратиться за разъяснением к вашему работодателю. Дополнительные дни отпуска в связи с рождением детей указываются в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Для обоснования вашего запроса вам будут необходимы документы - медицинские справки, удостоверяющие факт беременности и рождения близнецов.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Loading...