Правовая защита матерей с детьми на рабочем месте
Я работаю в компании с 2019 года. В декабре 2023 года мне сказали, что если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию, то меня уволят по статье. У меня есть двое детей, одному из которых всего 2 года. Законно ли это? Какие у меня есть права в данной ситуации?
Николаев Олег Анатольевич
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2014)
диплом проверен
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение женщины, имеющей детей до 3-х лет, может быть произведено только с ее согласия. Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Ваши права нарушены, так как вас принуждают к написанию заявления. Рекомендуется обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.
Могу ли я обратиться в суд в этой ситуации?
Николаев Олег Анатольевич
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2014)
диплом проверен
Да, вы имеете право подать иск в суд о восстановлении на работе и о признании увольнения незаконным, если вам было оказано давление. Суд будет рассматривать ваши права в соответствии с трудовым законодательством.
Здравствуйте. Принуждение к увольнению может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Ваша ситуация подразумевает, что работодатель не имеет права уволить вас без согласия, особенно если у вас есть дети до 3-х лет. Вы можете обратиться за помощью в Федерацию профсоюзов или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
2025-01-06 12:59:40
Гордеев Виктор Михайлович
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2009)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством работодателю необходимо иметь законные основания для увольнения работника. Угроза увольнения по статье без соблюдения всех положенных процедур может быть расценена как давление со стороны работодателя. Также, согласно законодательству, увольнение беременных женщин и женщин с детьми младше трех лет возможно только в исключительных случаях. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для консультации по вашей ситуации и возможному защите ваших прав.
Попов Роман Юрьевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2018)
диплом проверен
Добрый день. Принуждение к написанию заявления на увольнение может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Работодатель не имеет права угрожать увольнением без веских оснований. У вас есть право на защиту своих интересов, в том числе через обращение в профсоюз или судебные органы. Рекомендуется зафиксировать все факты давления со стороны работодателя и подготовить необходимые документы для защиты ваших прав.
2025-01-08 14:07:36
Здравствуйте. В вашем случае имеется явное нарушение прав работника. Трудовой кодекс обязывает работодателя уведомить сотрудника о причинах увольнения и предоставить возможность обжалования данного решения. У вас есть право обращаться в суд или другие контролирующие органы для защиты своих законных интересов. Также учитывайте наличие у вас детей, что может дать дополнительные основания для защиты от увольнения.
Гаврилова Ирина Олеговна
Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)
диплом проверен
Добрый день. Законодательство защищает права работников, в том числе и тех, кто имеет детей. Увольнение по инициативе работодателя возможно только в соответствии с четко установленными нормами закона. Вам не следует поддаваться давлению, и вы вправе не писать заявление, если нет законных оснований для увольнения. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы получить более детальную правовую оценку вашей ситуации.
2025-01-09 10:14:34
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Разъяснение перерывов для кормления согласно ТК РФ
Добрый день! Я работаю в офисе с 9 до 18, и мне нужно выяснить, как правильно использовать перерывы для кормления ребенка. У меня возникают сложности с формулировками статьи 258 ТК РФ. Если я написала заявление о переносе перерыва на конец рабочего дня и фактически отработаю с 9 до 18, могу ли я брать два перерыва по 30 минут в 12 и 17 часов, или это противоречит законодательству? Пожалуйста, объясните, как правильно оформлять такие перерывы.Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Loading...