Правовые основания для отказа от учебной командировки
Добрый день. Я работаю в бюджетной организации и мне предложили учебную командировку в другой город, который находится в 1,5 тыс км от моего места работы. У меня двое детей: 3 года и 8 лет, старший из которых является инвалидом. Мой муж часто в разъездах по работе, и я не могу оставить детей одних. Есть ли у меня законные основания для отказа от такой командировки?
В данной ситуации вы вправе отказаться от командировки, так как у вас есть обоснованные причины, связанные с воспитанием несовершеннолетних детей и заботой о ребенке-инвалиде. Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отказ от командировки в случае, если выполнение служебных обязанностей может причинить вред его состоянию здоровья, или если по обстоятельствам, не зависящим от работника, выполнение обязательств невозможно. Однако о вашем намерении лучше уведомить работодателя заблаговременно.
Какую форму уведомления следует использовать?
Вы можете написать заявление на имя руководителя, в котором указать причины отказа от командировки. Заявление лучше составить в письменном виде и оставить у себя копию с отметкой о получении.
Здравствуйте. Ваша ситуация достаточно сложная, но у вас есть право на отказ от командировки. Учитывая, что у вас двое маленьких детей и старший — инвалид, это создает обоснованную причину не покидать место жительства. Согласно статье 22 Трудового кодекса работодатель обязан учитывать личные и семейные обстоятельства работника, что может служить основанием для отказа от долгосрочной командировки. Я рекомендую вам письменно уведомить работодателя о ваших обстоятельствах и подготовить необходимые документы, подтверждающие вашу ситуацию.
2025-01-15 21:15:28
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на отказ от командировки по уважительным причинам, которые могут включать необходимость заботы о несовершеннолетних детях и инвалиде. Рекомендуется уведомить работодателя о вашей ситуации и предоставить подтверждающие документы о наличии детей и инвалидности. Ваша просьба может быть рассмотрена как обоснованная.
Добрый день. Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отказ от командировки в случае необходимости ухода за детьми. Ваша ситуация, учитывая возраст детей и состояние здоровья старшего, может быть классифицирована как уважительная причина. Настоятельно рекомендую оформить данный отказ письменно и проконсультироваться с юристом вашей организации для более детального рассмотрения вопроса.
Здравствуйте. Для отказа от предложенной командировки вы можете сослаться на свои семейные обстоятельства, включая наличие детей и необходимость их ухода. В случае, если командировка не является обязательной или срочной, у вас есть законные основания для отказа, основываясь на принципах работы с кадровыми документами бюджетной организации.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Loading...