Правовые основания для увольнения одинокой матери с малолетним ребенком
Здравствуйте. Мне хотелось бы узнать о возможности расторжения трудового договора с одинокой матерью, у которой есть ребенок до 14 лет. Если ребенку исполнилось 14 лет 1 июня, то возможно ли увольнение с 1 июня или с 2 июня? Если у данной матери также на иждивении пенсионерка 80 лет, влияет ли это обстоятельство на возможность увольнения?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение одинокой матери, ухаживающей за ребенком в возрасте до 14 лет, допускается только после достижения ребенком 14 лет. Таким образом, если ребенку исполнило 14 лет 1 июня, уволить можно будет с 2 июня. Наличие на иждивении пожилого человека не влияет на возможность расторжения трудового договора, однако работодателю следует учитывать обстоятельства жизни работника, что может быть оформлено в качестве уважительной причины при принятии решения об увольнении.
Что если работодатель уклоняется от расторжения договора, когда это возможно?
Если работодатель отказывается расторгнуть трудовой договор, хотя это возможно с 14 лет, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, и в случае нарушения может понести ответственность.
Добрый день. Согласно трудовому законодательству, увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет возможно лишь по определенным основаниям. Если ребенку уже исполнилось 14 лет, то расторжение договора можно производить в срок, определенный в заявлении. Факторы, такие как наличие на иждивении пожилого человека, также могут повлиять на решение работодателя. Однако, важно помнить, что в случаях, когда есть иждивенец, работодатель должен учитывать эти обстоятельства при оценке возможных причин для увольнения. Конкретные требования могут зависеть от положения в трудовом договоре и внутренней политики компании.
Смирнов Игорь Геннадьевич
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет допускается только с учётом защиты прав данной категории работников. Если ребенку исполнилось 14 лет 1 июня, то увольнение возможно с 2 июня, так как на момент расторжения договора ему не было 14 лет. Наличие на иждивении пенсионерки в возрасте 80 лет не влияет на право увольнения, однако это обстоятельство может быть учтено при оценке индивидуальных обстоятельств работника.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?
Loading...