Правовые последствия изменения рабочего времени
Здравствуйте. У меня возникла ситуация на работе. Работая врачом-педиатром в Астраханском центре помощи детям, я столкнулась с тем, что моя ставка была сокращена до 0,5, однако изменения в трудовом договоре не были оформлены. Может ли такое изменение времени работы повлиять на выполнение моих должностных обязанностей? А если да, то как это может отразиться на моей работе?
В соответствии с трудовым законодательством, любое изменение условий труда, включая сокращение ставки, должно быть задокументировано в трудовом договоре. Если изменения не были оформлены, то ранее действующие условия остаются в силе. В случае конфликтной ситуации с руководством, вы можете ссылаться на первоначальные условия трудового договора.
Так что мне делать, если руководство продолжает настаивать на выполнении всех обязанностей?
Если руководство настаивает, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Также рекомендую зафиксировать все попытки руководства на вас давление по выполнению обязанностей в условиях сокращенной ставки.
Мишина Наталья Ивановна
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2013)
диплом проверен
Добрый день. В вашем случае сокращение рабочей нагрузки должно быть согласовано с вами, и при этом необходимо изменять также и функциональные обязанности или условия труда. Если инструкции и должностная инструкция не соответствуют фактическим условиям работы, то это может привести к нарушениям ваших прав как работника. Вы вправе отказаться выполнять обязанности, которые не могут быть осуществлены в указанные вам сроки.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством изменение размера ставки работника должно оформляться соответствующим образом, в том числе путем внесения изменений в трудовой договор. Если изменения не были зафиксированы документально, это может повлечь за собой нарушение ваших прав как работника. Снижение ставки до 0,5 может повлиять на выполнение ваших должностных обязанностей, так как уменьшение рабочего времени ведет к снижению объема выполняемых вами функций. Если вы не договорились с работодателем об изменениях, вы имеете право требовать восстановления прежних условий труда.
2025-01-28 01:42:34
Ковалев Виктор Леонидович
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)
диплом проверен
Добрый день. Снижение ставки в трудовом договоре без документального оформления является правонарушением со стороны работодателя. Работник имеет право на полное выполнение возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с изначально установленным графиком работы и объемом ставок. Ваша работа может быть затруднена в связи с неполным рабочим временем, что может привести к невыполнению некоторых обязанностей. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Как определить часы работы воспитателя при 0,65 ставке
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и хочу уточнить, как правильно определить часы работы на 0,65 ставки. В нашем учреждении стандартная ставка составляет 36 часов в неделю. Мне интересно, сколько именно часов мне следует отработать и как это отразится на зарплате. Также хотелось бы узнать, есть ли особенности в расчете, если я работаю в нескольких учреждениях одновременно.
Влияние условий труда на работников детских садов и процедуры замещения
Здравствуйте. В нашем детском саду наблюдаются нарушения условий труда, такие как недостаточное количество помещений для отдыха и шум от близлежащей дороги. Мы хотим понять, как это влияет на здоровье сотрудников и можем ли мы обратиться в трудовую инспекцию. Также интересует вопрос замещения сотрудников при болезни, если работников не хватает, каковы должны быть действия администрации.
Возможность трудоустройства мам-одиночек в ночные смены с детьми от 5 лет
Здравствуйте. Я мама-одиночка, моему ребенку 5 лет, и я рассматриваю возможность работы в ночные смены. Какие существуют правовые ограничения или особенности, которые мне нужно учитывать? Я знаю, что трудовое законодательство достаточно регламентировано в плане ночного труда. Какие есть советы или рекомендации для трудоустройства в такой ситуации?
Законность начисления зарплаты нянечки в детском саду
Здравствуйте. Я работаю в детском саду на должности нянечки. В данный момент у меня зарплата составляет 7500 рублей, что ниже установленного минимума. Я хочу узнать, законно ли такое начисление зарплаты и какие права у меня есть в данной ситуации. Если возможно, прошу пояснить, какие шаги я могу предпринять для повышения своей зарплаты.
Как законно отменить ночные смены для отца ребенка с инвалидностью
Добрый день. Я являюсь отцом ребенка с инвалидностью и работаю по графику, где предусмотрены ночные смены. Могу ли я официально отказаться от ночных смен на основании своей ситуации с ребенком? Нужно ли предоставлять какие-то медицинские документы или справки от соцзащиты? Моя работа подразумевает сменный график, и мне нужно знать, как лучше поступить.
Правомерность изменения рабочего режима детской поликлиники и оплата труда сотрудников
В связи с тем, что в нашем районе детская поликлиника объявила о переходе на шестидневную рабочую неделю с 1 ноября текущего года, меня интересует правомерность таких изменений. Как будет регулироваться оплата труда работников в условиях новой рабочей недели? Учитывается ли при этом трудовой кодекс и его положения о работе в выходные дни?
Право отсутствия на работе при тревоге если есть ребенок до 3 лет
Здравствуйте. Я работаю в организации с 2017 года и у меня есть ребенок, которому 2 года. В нашей компании была ситуация, когда поступила сигнал тревоги. Имелось ли у меня право не присутствовать на рабочем месте, учитывая наличие маленького ребенка? Могу ли я потребовать у работодателя отгул или компенсацию за это время, если я не смогла прибыть на работу из-за того, что оставила ребенка одного?
Увольнение сотрудников детского сада в связи с капитальным ремонтом
Здравствуйте, у меня возник вопрос по поводу законности увольнения сотрудников детского сада, который будет закрыт на капитальный ремонт с 1 февраля 2024 года. Каковы условия, при которых работники могут быть уволены в данной ситуации? Какие преимущества или гарантии существуют для них согласно российскому законодательству?
Как рассчитываются алименты при неполной отработке месяца
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу удержания алиментов. Я работаю на неполной ставке и часто бывают дни, когда я не отрабатываю полностью. Если, например, в этом месяце я отработал только 15 дней из 30, как в этом случае будут рассчитываться алименты? Я выплачиваю 25% от дохода, но не знаю, как это делать в условиях неполной отработки.Легкий труд после травмы для работников детского сада
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и недавно перенесла перелом. Врач порекомендовал мне перейти на легкий труд. Скажите, какие виды работ могут быть отнесены к легкому труду в данной сфере? Могу ли я продолжать работать с детьми или мне нужно просить перевод на другую должность? Правы ли работодатель и трудовая инспекция, если они отказывают мне в пересмотре условий работы?Loading...