Добрый день, я работаю в подразделении ПАО, которое планируют ликвидировать. Я являюсь матерью-одиночкой и у меня есть еще два несовершеннолетних ребенка. Слышала, что в нашей ситуации работодателю следует предлагать альтернативные рабочие места, но меня не уведомили об этом. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию и какие шаги мне необходимо предпринять, чтобы защитить свои права?

Ефимова Вера Михайловна

Государственный университет управления (2016)

диплом проверен

Здравствуйте. Да, работодатель обязан предложить сотруднику альтернативное рабочее место, если происходит ликвидация подразделения. Это правило защищает права работников, имеющих особый статус, как например, матери-одиночки. Если вам не предложили новое место, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также стоит рассмотреть возможность подачи заявления в суд, если ваши права будут нарушены.

Что мне делать, если работодатель не уведомил меня о ликвидации заранее?

Ефимова Вера Михайловна

Государственный университет управления (2016)

диплом проверен

Вам следует зафиксировать факт неуведомления, собрав все документы и переписку с работодателем. Далее вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав. В случае необходимости, можно также подать иск в суд для защиты своих интересов.
Гордеев Виктор Михайлович

Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2009)

диплом проверен

Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимания, так как ликвидация подразделения не должна приводить к нарушению прав работников. Если вашим правам угрожает сокращение без альтернативных предложений, вам следует собрать документы о вашем трудовом стаже и статусе. Конкретно на основании закона работодатель не может сократить вас без соблюдения процедуры. Обратитесь в суд с иском, если ваши права будут нарушены.
Лебедев Станислав Григорьевич

Кубанский государственный университет (2017)

диплом проверен

Здравствуйте. Ваша ситуация требует юридической оценки. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан предложить альтернативные рабочие места при ликвидации подразделения, особенно если сотрудник имеет статус, позволяющий рассчитывать на особую защиту. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Для начала рекомендуется составить письменное заявление, в котором изложить факты о ликвидации и отсутствие предложения альтернативных мест. Важно сохранить копии всех документов. Трудовая инспекция проведет проверку и, при необходимости, примет меры к работодателю.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Рябов Дмитрий НиколаевичКотова Юлия ЮрьевнаСмирнова Марина ВалериевнаПетренко Павел ВалерьевичШарова Валентина Викторовна
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Колесникова Татьяна ВикторовнаШишкин Павел ГригорьевичСтепанов Сергей АндреевичЛавров Вячеслав МихайловичСоболев Артем ВалентиновичКрамарев Илья Васильевич
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Шевцова Татьяна ГригорьевнаВолков Павел ИгоревичЛебедев Станислав ГригорьевичИванова Татьяна Георгиевна
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Шмидт Сергей ОлеговичСмирнова Марина ВалериевнаТимофеев Андрей ИгоревичКозлов Алексей ВикторовичВолкова Анна Дмитриевна
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Зотов Глеб АлександровичКовалев Виктор ЛеонидовичЖуков Дмитрий Константинович
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Десятников Вячеслав ГригорьевичЛеонова Алла МихайловнаСмирнов Игорь ГеннадьевичЗахаров Дмитрий Валентинович
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Рябов Дмитрий НиколаевичЛитвинова Ирина АнатольевнаГусева Елена ВладимировнаКоткова Екатерина РомановнаМакарова Наталья Борисовна
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?
Макарова Наталья БорисовнаПетров Иван НиколаевичМельникова Ольга ВалерьевнаГорбунова Ирина Михайловна
Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Колесникова Татьяна ВикторовнаАнатолий Валериевич ЛитвинШаповалова Анна ОлеговнаШмидт Сергей Олегович
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?
Петренко Павел ВалерьевичСмирнов Алексей АнатольевичШмидт Виктор АлександровичБоброва Ирина ВячеславовнаЛебедев Станислав ГригорьевичТимофеев Андрей Игоревич
Loading...
-->