Правовые последствия невыхода на работу после декрета
Здравствуйте. Я работала в компании ООО Старт (ИНН 7728632941) и ушла в декретный отпуск в январе 2015 года. По окончании декрета в июле 2016 года я попыталась выйти на работу, однако мне сообщили, что вакансий нет. Я направила работодателю письменное заявление с просьбой о выходе на работу, но ответа не получила. К тому же я узнала, что в трудовой книжке у меня стоит запись о том, что я в отпуске по уходу за ребенком. Как мне действовать в данной ситуации и какие у меня есть права?
Если работодатель отказывается предоставить вам работу по возвращении из декрета, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Вам следует подготовить заявление с просьбой о восстановлении на работе, а также собрать все имеющиеся доказательства о ваших попытках выйти на работу. Если работодатель по-прежнему будет уклоняться от выполнения своих обязательств, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Какой срок давности для подачи иска?
Срок давности для трудовых споров составляет три месяца. Этот срок начинает течь с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. Важно не затягивать с подачей иска, чтобы не утратить право на защиту.
Добрый день. Ваша ситуация требует внимательного изучения. В случае, если работодатель не может или не хочет предоставить вам рабочее место, вы имеете право на получение всех положенных выплат за время, когда вы отсутствовали на работе. Вам стоит обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве, для составления искового заявления в суд о восстановлении на работе или возмещении ущерба. Также вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Грибова Виктория Игоревна
Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. В вашей ситуации вы имеете право на восстановление на работе, так как ваше место должно быть сохранено за вами на время декретного отпуска. Работодатель обязан предоставить вам рабочее место по окончании отпуска. Если вам отказали в выходе на работу, это является нарушением трудового законодательства. Я рекомендую вам направить работодателю повторное письменное заявление с просьбой о восстановлении на работе и уведомить о намерении обратиться в инспекцию труда. В случае игнорирования вашего обращения вы можете подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе.
Добрый день. У вас есть право на выход на работу после завершения декретного отпуска, и работодатель обязан предоставить вам соответствующую вакансию. Отказ в трудоустройстве, а также отсутствие ответа на ваше заявление являются незаконными действиями. Я советую обратиться в трудовую инспекцию для выяснения обстоятельств сложившейся ситуации. В случае необходимости можно подать иск в суд для защиты ваших прав.
2025-01-18 22:20:03
Гаврилова Ирина Олеговна
Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, ваше право на работу после декретного отпуска должно быть обеспечено работодателем. Вы можете обратиться к работодателю с требованием о восстановлении на работе, а также запросить разъяснения по поводу отсутствующих вакансий. Если работодатель не реагирует, вы вправе обратиться в прокурору и в суд для восстановления нарушенных прав.
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан сохранить за вами рабочее место на время декретного отпуска. Ваша запись в трудовой книжке свидетельствует о том, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и это не является основанием для отказа в трудоустройстве. Рекомендую вам зафиксировать ваши попытки выйти на работу и обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Как определить размер выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня есть вопрос относительно размера выплат по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где мне сказали, что выплаты зависят от среднего заработка за последние два года. Однако, у нас в коллективе некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, и я не уверена, правильно ли это. Какой порядок расчетов должен применяться в таких случаях? И что делать, если у меня есть сомнения в правильности начислений?
Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Loading...