Правовые последствия незаконного снижения заработной платы
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и узнала, что в моей организации произошли изменения, в результате которых заработная плата сотрудников была уменьшена. При выходе из отпуска мне предложили подписать соглашение об уменьшении заработной платы. Целесообразно ли мне оспаривать это решение и какие шаги я могу предпринять для защиты своих прав?
Титов Юрий Анатольевич
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)
диплом проверен
Ваша ситуация действительно вызывает опасение, так как работодатель не имеет права в одностороннем порядке уменьшать заработную плату работника без его согласия, особенно в период отпуска по уходу за ребенком. Подписав соглашение, вы не теряете возможности оспорить его в будущем. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Также стоит вести переписку с работодателем и документировать все шаги.
Какие документы мне собрать для подачи иска?
Титов Юрий Анатольевич
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)
диплом проверен
Для подачи иска вам понадобятся документы, подтверждающие ваше увольнение, копия приказа об изменении условий труда, соглашение, которое вы подписали, а также любые письма и уведомления от работодателя. Также могут быть полезны документы, подтверждающие ваши трудовые отношения и период отпуска.
Добрый день. В вашем случае работодателю следует было уведомить вас о предстоящих изменениях в заработной плате заранее и получить ваше согласие. Если вы не были уведомлены о снижении зарплаты, это может стать основанием для обращения в суд. Вероятные последствия для работодателя включают штрафы и обязательство восстановить прежние условия оплаты труда.
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного анализа. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и изменение условий труда, включая заработную плату, может быть оспорено. Рекомендуется обратиться к трудовому кодексу, который защищает ваши права. Первым шагом может стать письменное обращение к работодателю с запросом о разъяснении причин изменения условий труда. Также целесообразно собрать доказательства, подтверждающие вашу правовую позицию.
Добрый день. Уменьшение заработной платы без вашего согласия может являться нарушением трудового законодательства. Поскольку вы находитесь в отпуске, закон требует, чтобы ваши условия труда оставались прежними. Я бы посоветовал вам не подписывать соглашение о снижении заработной платы. В дальнейшем можно подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Loading...