Правовые последствия расторжения трудового договора в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я на данный момент нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам, который заканчивается в июне 2024 года. Я планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком после окончания декрета. Однако, в прошлом месяце мне сообщили, что мой работодатель намерен завершить проект, в котором я участвую, до моего выхода в отпуск. Могу ли я быть уволена по причинам, связанным с окончанием проекта, когда я уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Какие у меня есть права в этой ситуации? Спасибо!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Даже если проект завершается, работодатель обязан сохранить за вами рабочее место. Однако в случае если на момент вашего выхода из отпуска ваша позиция будет ликвидирована, работодатель должен предложить вам другую подходящую работу или провести процедуру увольнения с соблюдением всех необходимых требований.
Могу ли я получить компенсацию, если меня уволят в дальнейшем?
В случае вашего увольнения, вы имеете право на получение выходного пособия. Размер этого пособия зависит от вашей заработной платы и сроков работы в данной компании. Также вы можете рассчитывать на пособие по беременности и родам, если уйдете снова в декретный отпуск.
Добрый день! По закону, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ваш работодатель не имеет права расторгать с вами трудовой договор без уважительных причин. Если работа прекращается из-за окончания проекта и ваша должность становится избыточной, работодатель сможет расторгнуть контракт лишь после того, как вы выйдете из отпуска. В этом случае вы не потеряете право на пособие по уходу за ребенком, так как оно выдается независимо от трудового статуса.
Добрый день. В случае, если вы находитесь в декретном отпуске, работодатель не имеет права вас уволить безосновательно. Окончание проекта не является законным основанием для расторжения трудового договора, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Важно помнить, что согласно трудовому законодательству, ваша работа должна быть сохранена, и вы имеете право на выход в отпуск по уходу за ребенком. Рекомендую обратиться в labor inspectorate для защиты ваших прав.
Здравствуйте. Вы находитесь под защитой трудового законодательства, так как пребываете в декретном отпуске. Увольнение по причине завершения проекта недопустимо, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Работодатель обязан обеспечить ваше рабочее место для возвращения после окончания отпуска. В случае нарушения ваших прав, у вас есть возможность обратиться в суд для восстановления ваших прав и компенсации. Необходима тщательная документация всех взаимодействий с работодателем.
Добрый день. Увольнение работника в период декретного отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком, нарушает его права. Окончание проекта как основание для увольнения может быть оспорено в суде. Вы имеете право на защиту своих интересов. Рекомендую вам обратиться за юридической поддержкой для составления официального запроса к работодателю и возможного обращения в трудовую инспекцию.
Григорьев Владислав Павлович
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством вас нельзя уволить в период декретного отпуска. Завершение проекта не является основанием для расторжения трудового договора с вами. У вас есть полное право на нормальные условия труда, включая отпуск по уходу за ребенком. В случае неправомерных действий со стороны работодателя вы можете обратиться в суд и потребовать восстановления ваших прав.
Как определить часы работы воспитателя при 0,65 ставке
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и хочу уточнить, как правильно определить часы работы на 0,65 ставки. В нашем учреждении стандартная ставка составляет 36 часов в неделю. Мне интересно, сколько именно часов мне следует отработать и как это отразится на зарплате. Также хотелось бы узнать, есть ли особенности в расчете, если я работаю в нескольких учреждениях одновременно.
Влияние условий труда на работников детских садов и процедуры замещения
Здравствуйте. В нашем детском саду наблюдаются нарушения условий труда, такие как недостаточное количество помещений для отдыха и шум от близлежащей дороги. Мы хотим понять, как это влияет на здоровье сотрудников и можем ли мы обратиться в трудовую инспекцию. Также интересует вопрос замещения сотрудников при болезни, если работников не хватает, каковы должны быть действия администрации.
Возможность трудоустройства мам-одиночек в ночные смены с детьми от 5 лет
Здравствуйте. Я мама-одиночка, моему ребенку 5 лет, и я рассматриваю возможность работы в ночные смены. Какие существуют правовые ограничения или особенности, которые мне нужно учитывать? Я знаю, что трудовое законодательство достаточно регламентировано в плане ночного труда. Какие есть советы или рекомендации для трудоустройства в такой ситуации?
Законность начисления зарплаты нянечки в детском саду
Здравствуйте. Я работаю в детском саду на должности нянечки. В данный момент у меня зарплата составляет 7500 рублей, что ниже установленного минимума. Я хочу узнать, законно ли такое начисление зарплаты и какие права у меня есть в данной ситуации. Если возможно, прошу пояснить, какие шаги я могу предпринять для повышения своей зарплаты.Как законно отменить ночные смены для отца ребенка с инвалидностью
Добрый день. Я являюсь отцом ребенка с инвалидностью и работаю по графику, где предусмотрены ночные смены. Могу ли я официально отказаться от ночных смен на основании своей ситуации с ребенком? Нужно ли предоставлять какие-то медицинские документы или справки от соцзащиты? Моя работа подразумевает сменный график, и мне нужно знать, как лучше поступить.Правомерность изменения рабочего режима детской поликлиники и оплата труда сотрудников
В связи с тем, что в нашем районе детская поликлиника объявила о переходе на шестидневную рабочую неделю с 1 ноября текущего года, меня интересует правомерность таких изменений. Как будет регулироваться оплата труда работников в условиях новой рабочей недели? Учитывается ли при этом трудовой кодекс и его положения о работе в выходные дни?
Право отсутствия на работе при тревоге если есть ребенок до 3 лет
Здравствуйте. Я работаю в организации с 2017 года и у меня есть ребенок, которому 2 года. В нашей компании была ситуация, когда поступила сигнал тревоги. Имелось ли у меня право не присутствовать на рабочем месте, учитывая наличие маленького ребенка? Могу ли я потребовать у работодателя отгул или компенсацию за это время, если я не смогла прибыть на работу из-за того, что оставила ребенка одного?
Увольнение сотрудников детского сада в связи с капитальным ремонтом
Здравствуйте, у меня возник вопрос по поводу законности увольнения сотрудников детского сада, который будет закрыт на капитальный ремонт с 1 февраля 2024 года. Каковы условия, при которых работники могут быть уволены в данной ситуации? Какие преимущества или гарантии существуют для них согласно российскому законодательству?
Как рассчитываются алименты при неполной отработке месяца
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу удержания алиментов. Я работаю на неполной ставке и часто бывают дни, когда я не отрабатываю полностью. Если, например, в этом месяце я отработал только 15 дней из 30, как в этом случае будут рассчитываться алименты? Я выплачиваю 25% от дохода, но не знаю, как это делать в условиях неполной отработки.Легкий труд после травмы для работников детского сада
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и недавно перенесла перелом. Врач порекомендовал мне перейти на легкий труд. Скажите, какие виды работ могут быть отнесены к легкому труду в данной сфере? Могу ли я продолжать работать с детьми или мне нужно просить перевод на другую должность? Правы ли работодатель и трудовая инспекция, если они отказывают мне в пересмотре условий работы?Loading...