Правовые последствия выхода из отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Недавно мой муж лишился работы, и я рассматриваю возможность выхода на свою прежнюю должность. Я обратилась к работодателю, но он отказал мне, ссылаясь на отсутствие вакантных мест. Ясно ли, есть ли у меня возможность законного возвращения на работу, если у работодателя нет вакансий? Какие шаги я должна предпринять для защиты своих прав?
Галкин Дмитрий Васильевич
Белгородский государственный национальный исследовательский университет (2015)
диплом проверен
По законодательству Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, возможность возврата на прежнюю работу по окончании данного отпуска. Если работодатель отказывает, это может быть расценено как нарушение трудовых прав. Рекомендуется зафиксировать все имеющиеся доказательства отказа работодателя и, в случае необходимости, обратиться в инспекцию труда или в суд.
А если работодатель предложит мне другую, менее оплачиваемую должность?
Галкин Дмитрий Васильевич
Белгородский государственный национальный исследовательский университет (2015)
диплом проверен
Работодатель обязан предоставить именно ту должность, которую вы занимали до отпуска. Если предложенная должность является менее оплачиваемой или не соответствует вашим квалификационным требованиям, следует настаивать на соблюдении ваших прав через письменное обращение к работодателю.
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не имеет права отказать вам в восстановлении на работе, если вы закончили отпуск по уходу за ребенком. Даже при нехватке мест работодателю необходимо создать условия для вашего возвращения. Если у вас возникли проблемы с восстановлением, вы можете обратиться в прокуратуру, органы по труду или обратиться в суд для защиты своих прав.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на сохранение рабочего места. Однако, если у работодателя отсутствуют вакантные места, он не может вернуть вас на работу по вашей прежней должности. Рекомендуется обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой о предоставлении информации о наличии вакансий и порядке их заполнения. Также вы можете обратиться в инспекцию труда для получения консультации по защите своих прав.
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Добрый день. Действительно, трудовое законодательство защищает права работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, если работодатель заявляет, что вакантных мест нет, то это может служить основанием для отказа в возвращении на прежнюю должность. Вам рекомендуется зафиксировать отказ работодателя и обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки по факту нарушения ваших прав. Также можно направить жалобу в суд.
Юрьевна Анна Викторовна
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. Вы имеете право на возвращение на работу, однако, если вакансий нет, это создает определенные трудности. Я рекомендую вам составить письменное обращение к работодателю с просьбой о предоставлении вакансий, а в случае отказа зафиксировать его. Если трудовая инспекция не поможет, возможно, будет целесообразно подготовить иск к работодателю в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на факты нарушения трудового законодательства.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Loading...