Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией подразделения
Добрый день, в нашей организации, в которой работает мой муж, объявили о ликвидации его подразделения. Мы хотели бы узнать, как правильно оформить увольнение и какие обязательства несет работодатель. Кроме того, интересует, влияет ли мое нахождение в отпуске по уходу за ребенком на статус иждивенцев. За какой срок работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении?
При ликвидации подразделения вашего мужа, основанием для увольнения будет пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который говорит о ликвидации организации или ее структурного подразделения. В трудовой книжке будет указано соответствующее основание. Что касается иждивенцев, то в соответствии с законодательством, вы с сыном действительно можете считаться иждивенцами, так как находитесь на таком отпуске.
Какую компенсацию мы можем ожидать в случае увольнения?
В случае увольнения по ликвидации подразделения вашему мужу положена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере не менее двух недель среднего заработка. Если в коллективном договоре или локальных актах компании указано большее пособие, то будет применяться именно оно.
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу, при ликвидации подразделения вашего мужа работодатель обязан уведомить его не менее чем за два месяца. В эту процедуру также входит возможность перевода в другое подразделение или на другую вакансию. Что касается вашего статуса, то вы и ваш сын все равно являетесь иждивенцами, что может повлиять на получение определенных социальных пособий или льгот.
Здравствуйте. При ликвидации подразделения работодателю необходимо уведомить работников за два месяца до увольнения. Это требование закреплено в статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение должно быть оформлено приказом работодателя, а работнику выдается трудовая книжка с соответствующей записью. Что касается нахождения в отпуске по уходу за ребенком, это не влияет на статус иждивенца, так как на период отпуска данное качество сохраняется.
Шарова Валентина Викторовна
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)
диплом проверен
Добрый день. Увольнение в случае ликвидации подразделения требует соблюдения процедуры, установленной Трудовым кодексом. Работник должен быть за два месяца уведомлен о предстоящем увольнении с указанием оснований. Обязанности работодателя также включают выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Нахождение одного из родителей в отпуске по уходу за ребенком не меняет статус иждивенца.
2025-01-30 13:25:37
Здравствуйте. В случае ликвидации подразделения работодатель обязан уведомить работников минимум за два месяца, согласно статье 180 Трудового кодекса. Увольнение производится на основании приказа. В период отпуска по уходу за ребенком работник сохраняет статус иждивенца, что является важным для учета социальных пособий. Также работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы при увольнении.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Loading...