Проблемы с графиком работы супругов в одной компании
Добрый день! Я работаю в компании и у меня есть супруг, который также там трудится. В связи с экономическими трудностями мы решили работать вместе и хотели бы установить график 2х2, но только на дневные смены. У нас маленький ребенок, которому чуть больше года. Однако, руководство отказывает нам в этом, ссылаясь на внутренние правила. Мы хотели бы узнать о возможностях изменения графика и о том, как можно добиться разрешения на работу в дневные смены вдвоем.
Чтобы изменить график работы, вам необходимо подать официальное заявление в отдел кадров с просьбой о пересмотре рабочего времени. В этом заявлении обязательно укажите причины, связанные с необходимостью ухода за ребенком. Вы также можете обратиться к своему профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения разъяснений о ваших правах.
Нужно ли нам собирать подписи других сотрудников для поддержки нашего заявления?
Собирать подписи не обязательно, но если у вас есть коллеги с аналогичными проблемами, это может усилить вашу позицию. Вы можете также упомянуть о поддержке коллектива в своем заявлении.
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода. Прежде всего, если вы оба работаете в одной организации и имеете ребенка, вы можете ссылаться на статьи Трудового кодекса России, которые защищают права работников, ухаживающих за детьми. Консультируйтесь с юристом по трудовым вопросам, чтобы составить заявление максимально эффективно и аргументированно.
2025-01-18 11:00:41
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, работники имеют право на установление гибкого графика работы при наличии обоснованных причин. В данном случае наличие маленького ребенка может быть таким основанием. Рекомендуется обратиться к работодателю с официальным запросом на изменение графика, указав причину и возможные преимущества для компании. Если руководство продолжает отказывать, следует рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию для разъяснения ваших прав.
Юрьевна Анна Викторовна
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2018)
диплом проверен
Добрый день. На основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работники с детьми имеют право на снижение рабочего времени или установление удобного графика. Если руководство ссылается на внутренние правила, необходимо выяснить, соответствуют ли они законодательству. В случае необходимости составьте письменное обращение к работодателю с просьбой учесть ваши обстоятельства и согласовать новый график с оплатой за полный рабочий день.
Здравствуйте. Ваша ситуация позволяет вам требовать пересмотра графика работы, однако это должно происходить в рамках трудового законодательства и внутренних нормативных актов работодателя. Рекомендую собрать документы, подтверждающие необходимость изменения графика, такие как свидетельство о рождении ребенка. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в судебные органы для защиты ваших прав.
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Порядок перехода на удалённую работу
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и планирую выйти на работу, но хочу запросить возможность работать удалённо. Могу ли я подать заявление на удалённый формат работы сразу по выходу из отпуска, и будет ли это заявление рассматриваться работодателем? Есть ли срок, в течение которого работодатель должен рассмотреть мою заявку, и в каком случае он может отказать? Заранее спасибо.
Порядок предоставления отпуска по семейным обстоятельствам
Добрый день. Я работаю в компании на постоянной основе и часто сталкиваюсь с необходимостью взять отпуск без сохранения заработной платы, поскольку у меня есть маленький ребенок. Каков порядок оформления такого отпуска? Какие документы нужно предоставить работодателю? Также хотел бы узнать, как долго я могу находиться в таком отпуске и нужно ли намечать его заранее или можно уведомить работодателя в последний момент?
Какова процедура расчета декретных для лиц с неполным стажем работы
Здравствуйте. Я устроилась на работу в сентябре 2011 года и в 2012 году находилась на больничном. Ушла в декрет в начале января 2023 года, и как мне рассказывают, при расчете декретных учитываются доходы за два предшествующих года. Не могли бы вы объяснить, как именно будет производиться расчет моих декретных, учитывая мой неполный трудовой стаж и период больничного?
Правомочность предоставления отпуска по беременности жены
Добрый день. Я работаю в учреждении и узнал, что моя жена ожидает близнецов. Планируется ли в этом случае предоставление мне дополнительного отпуска? Как быть, если график отпусков уже утвержден и мой отпуск запланирован на другое время? Необходимы ли какие-либо документы для обоснования моего запроса?
Имеет ли право работодатель отказать в рабочем времени для одинокой матери
Добрый день. Я одна воспитываю ребенка, и мне требуется более гибкий график работы из-за проблем с детским садом. Ранее я работала с 9 до 18, но теперь не могу устраивать ребенка в садик, который работает до 19. Я обратилась к работодателю с просьбой сократить рабочий день на час или предложить возможность удаленной работы. Работодатель отвечает, что этого сделать не может, так как у них нет такой практики. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы отстоять свои права как родителя?Правомерность увольнения работника в отпуске по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается в следующем месяце. Могу ли я продолжать работать после истечения срока договора, если мой отпуск пока не завершен? Возможно ли автоматическое продление договора в этом случае?Работодатель изменил условия труда после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 20.10.2016. За время моего отсутствия в компании произошло изменение в штатном расписании, и моя должность переведена в другое подразделение. На момент выхода из отпуска 11.12.2018 мне предложили перевестись в новое подразделение. Нужно ли мне писать заявление на перевод, если должность, которую я занимала, больше не существует? Могу ли я отказаться от перевода без угрозы увольнения?
Loading...