Проблемы с расчетом заработной платы
Здравствуйте! Я работала врачом в частной клинике по совместительству и столкнулась с серьезными проблемами. Зарплата задерживалась с июня по сентябрь, и, к сожалению, после моей попытки приостановить работу мне предложили уволиться. Я уволилась, но не получила расчет за август и сентябрь. Как мне действовать дальше? Как можно требовать выплату задолженности? И что делать, если я хочу вернуть старую работу, но боюсь, что это будет невозможно?
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
Ваша ситуация действительно требует внимания. Прежде всего, вам необходимо обратиться к трудовым правам, которые гарантируют защиту работников при задержке зарплаты. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и проконтролировать свои права. Кроме того, стоит рассмотреть возможность подачи иска в суд для взыскания задолженности по заработной плате.
Можно ли подать в суд, если я не имею официальных документов о задолженности?
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
Да, вы можете подать иск в суд, даже если у вас нет официальных документов, однако наличие любых доказательств, таких как переписка с работодателем или свидетели, значительно упростит процесс.
Добрый день. Вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства. Если же вы хотите вернуться на прежнее место работы, стоит рассмотреть возможность переговоров с работодателем. Может быть, он согласится восстановить вас, если вы объясните свою ситуацию и желание продолжать работу.
Здравствуйте. Вам необходимо написать работодателю письмо с требованием о выплате задолженности по заработной плате. В письме укажите сроки задержки и сумму долга. Если ответ не будет получен или ситуация не разрешится, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства. Также вы вправе подать исковое заявление в суд для взыскания причитающейся суммы, учитывая сроки исковой давности, которые составляют три года.
Добрый день. В данной ситуации рекомендую сначала зафиксировать все факты задержки заработной платы и уволиться в соответствии с Трудовым кодексом. После этого можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Если вы хотите вернуть старую работу, желательно провести переговоры с работодателем, внушив ему необходимость восстановления ваших трудовых прав. Консультация с представителем службы занятости также может быть полезной.
Гордеев Виктор Михайлович
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2009)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация имеет несколько аспектов. Первоначально следует направить работодателю официальное требование о выплате зарплаты за август и сентябрь. Если ответ не поступит, целесообразно подать иск в суд. Кроме того, в отношении восстановления на работе имейте в виду, что такие вопросы регулируются Трудовым кодексом. Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о восстановлении, но будьте готовы к тому, что он может отказать, основываясь на внутренних правилах компании.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?
Loading...