Работа по совместительству и отпуск по уходу за ребенком
Добрый день. Я работаю на полной ставке в одной организации и параллельно на половинной ставке в другой. Собираюсь уйти в отпуск по уходу за ребенком, но не хотелось бы прекращать работу в своей второй организации. Могу ли я в таком случае продолжать трудовые отношения по совместительству, и какие могут возникнуть сложности? Подготовлюсь к тому, что мой отпуск начнется с 15 февраля 2024 года.
Согласно трудовому законодательству, вы имеете право продолжать работу по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком. Однако имейте в виду, что работодатель по основной должности должен быть уведомлен о вашем намерении продолжать работать на второй позиции. Также проверьте, не противоречит ли это внутренним правилам вашей второй организации. Если же у вас вторая работа будет мешать выполнению обязанностей основной работы, это может вызвать сложности.
А если я захочу сменить место работы по совместительству?
Вы можете сменить место работы по совместительству, однако имейте в виду, что необходимо уведомить работодателя об изменениях. Убедитесь также, что у вас есть возможность совмещать эту работу с обязанностями по уходу за ребенком.
Давыдов Роман Васильевич
Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)
диплом проверен
Да, у вас есть возможность продолжать работу по внутреннему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком. Законодательство на данный момент позволяет это делать, и вы можете получать заработную плату от второй работы, не теряя права на пособия по основной должности. Главное, чтобы ваша работа не мешала уходу за ребенком и была согласована с вашим работодателем.
2025-01-16 20:21:13
Добрый день. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей для ухода за ребенком. Закон позволяет одновременно работать на условиях совместительства, однако работодатель второй организации должен быть уведомлен о вашем отпуске. Также обратите внимание на возможные ограничения по рабочему времени и условиям, прописанным в трудовых договорах.
Здравствуйте. С точки зрения трудового законодательства, отпуск по уходу за ребенком не предполагает полного прекращения трудовой деятельности по совместительству. Вы имеете право продолжать работу на второй работе, но имейте в виду, что могут возникнуть трудности с оплатой труда и документальным оформлением. Рекомендуется обратиться к юристу для анализа условий вашего контракта с обеими организациями.
Добрый день. Вы имеете право продолжать трудовые отношения по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Однако важно учитывать, что работодатель основной организации может требовать соблюдения определенных условий, связанных с вашим отсутствием. Кроме того, вам следует быть внимательной к вопросам налогового декларирования доходов от двух источников.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, вы можете продолжать работать на условиях совместительства, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Однако, могут быть определенные риски, такие как влияние на выплату пособия по уходу за ребенком. Рекомендуется проконсультироваться с бухгалтером по этому вопросу, чтобы избежать возможных проблем.
Добрый день. Право работать в качестве совместителя во время отпуска по уходу за ребенком у вас есть, но следует помнить, что это может повлиять на ваши права и обязанности в рамках законодательства о трудовых отношениях и социальной защищенности. Рекомендуется внимательно изучить возможные последствия и получить профессиональную консультацию.
2025-01-20 15:07:06
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Loading...