Работа внешним совместителем во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я являюсь медицинским работником и уже 8 месяцев нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящее время у меня есть работа на 0,75 ставки в медицинском учреждении в другом городе в качестве внешнего совместителя. Охотно рассматриваю возможность подработки, так как 0,75 ставки недостаточно для комфортной жизни. Однако у меня есть опасения по поводу возможности устройства на 0,9 ставки. Могу ли я это сделать и какое количество рабочих часов максимально допустимо без нарушения законодательства? Какие последствия могут быть как для меня, так и для работодателя в случае переработки?
В вашем случае, вы вправе устроиться на 0,9 ставки, однако важно понимать, что в российском законодательстве нет четкого понятия "0,9 ставки". Закон позволяет работать в качестве внешнего совместителя на условиях неполного рабочего времени, но вам необходимо согласовать настройки трудового договора с работодателем. По поводу переработки, действующими нормами статья 91 Трудового кодекса регламентируется, что вы не имеете права перерабатывать более нормы рабочего времени, установленной для вашего контракта. Убедитесь, что ваш график и рабочие часы не превышают лимитов, так как это может привести к штрафам для работодателя и другим правовым последствиям.
2024-12-08 21:56:25
Какова максимальная продолжительность рабочего времени для совместителей и можно ли ее превышать?
Максимальная продолжительность рабочего времени для совместителей определяется трудовым договором и не должна превышать 4 часов в день для неполной занятости. Превышение установленных норм может привести к административной ответственности. Лучше всего заранее обговорить с работодателем возможность графика и ограничений по рабочему времени.
Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы можете работать в качестве внешнего совместителя, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Однако, вы правы в том, что работа на 0,9 ставки не окладывается в тарифной системе, и фактически у вас может быть только 0,5 или 0,75 ставки. Совместители могут работать не более 4 часов в день, и если вы превысите это количество, то фактически будете работать на условиях полной ставки, что может повлечь за собой некоторые риски. Работодатель также может столкнуться с последствиями из-за непринятия мер по соблюдению законодательства о труде. Убедитесь, чтобы в вашем трудовом договоре четко фиксировались часы работы, чтобы избежать недоразумений.
Григорьев Владислав Павлович
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, вы имеете право работать на условиях совместительства, при этом не превышая установленный лимит 40 часов в неделю для совмещения с основной работой. Подработка на 0,9 ставки при уже имеющейся 0,75 ставке может привести к превышению разрешенного количества рабочих часов. В случае если совокупное время работы превышает 40 часов в неделю, вам и вашему работодателю могут быть предъявлены требования о соблюдении норм трудового законодательства, что может повлечь за собой штрафы и другие последствия.
Кириллова Анастасия Михайловна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Добрый день. Исходя из норм трудового законодательства, работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вправе участвовать в трудовой деятельности на условиях совместительства. Однако важно учитывать, что максимальная норма труда для одного работника составляет 40 часов в неделю. Если вы планируете работать на 0,9 ставки, совместно с вашей текущей 0,75 ставкой вы превысите допустимое количество рабочих часов. Это может вызвать административные последствия, как для вас, так и для работодателя, включая штрафы за нарушение норм рабочего времени.
2024-12-13 18:18:45
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право заниматься трудовой деятельностью параллельно с отпуском по уходу за ребенком. Однако при сочетании 0,75 и 0,9 ставок вы превысите 40 часов в неделю, что является нарушением трудового законодательства. Это может привести к административной ответственности для вашего работодателя, а также к возможным последствиям для вас, вплоть до утраты права на получение отпуска по уходу за ребенком.
Как жена мобилизованного может оформить внеочередной отпуск
Я являюсь женой военнослужащего, который был призван на мобилизацию. Учитывая сложную ситуацию, мне необходимо взять внеочередной отпуск на работе, чтобы оказать поддержку семье. Как правильно оформить такой отпуск и какие документы могут понадобиться? Существуют ли сроки, в которые должна быть подана заявка на отпуск?
Права отца на выплату больничного при уходе за ребенком без указания в свидетельстве
Здравствуйте. Я хочу узнать, какие у меня права на выплату больничного пособия, если я ухожу в отпуск по уходу за ребенком, но не указан в свидетельстве о рождении. Мой ребенок родился 10 февраля 2024 года, а я планирую взять больничный с 1 марта 2024 года. Какие документы мне могут понадобиться и какова процедура получения пособия?
Правовые возможности для студенток в период беременности и родов
Здравствуйте, интересует вопрос о том, как студентки очной формы обучения могут получить отпуск по беременности и родам, который длится 140 дней, не теряя при этом статус студента. Есть ли законные методы для сохранения участия в учебном процессе в последние месяцы беременности, учитывая обязательные занятия и экзамены. Также хотелось бы узнать, есть ли особенности, если беременность осложнена и требуется больше времени на восстановление после родов.
Правила продления отпуска для сотрудников МЧС при вступлении в брак
Добрый день. Я собираюсь выйти замуж 15 декабря 2024 года и хочу узнать, как правильно оформить продление отпуска на этот период. Я работаю в МЧС уже три года и считаю, что имею право на дополнительные выходные. Какие документы мне нужно подготовить и каковы сроки подачи заявки на продление?
Как начисляются премии при работе на неполный день во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на неполный рабочий день. В этом контексте меня интересует, как будут начисляться премии, если они предусмотрены в моем трудовом договоре. Есть ли какие-то особенности в их начислении и выплате, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Например, как это будет выглядеть в период с января по март 2024 года.
Как получить справку о неиспользованном отпуске и отсутствии пособий
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и хотела бы получить справку о неиспользованном отпуске. Мой муж в данный момент безработный, и нам не хватает средств. Как правильно оформить запрос на такую справку? Какие документы необходимо подготовить для получения? Я планирую сделать это до конца месяца.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком для мужа после увольнения
Здравствуйте. Мой муж недавно уволился с работы и хочет оформить отпуск по уходу за нашим ребенком, который родился в 2024 году. Можем ли мы это сделать и какие документы для этого нужны? Какие есть особенности в ситуации с увольнением?Как выбрать дату выхода на работу и оплатить медосмотр после отпуска по уходу за ребенком
Сотрудница планирует выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, который закончится 30 ноября. Однако ей необходимо пройти медосмотр, который по правилам должен быть завершен до выхода на работу. Как правильно выбрать дату выхода, чтобы успеть пройти медосмотр и какие расходы на его оплату может покрыть работодатель?
Правовые права опекунов на отпуск для ухода за детьми
Добрый день. Я работаю в образовательной организации и выполняю функции опекуна ребенка, которому 12 лет. Учитывая, что у меня есть официальное свидетельство об опеке, могу ли я рассчитывать на дополнительный отпуск по уходу за ребенком? Есть ли требования к срокам или документам, которые необходимо предоставить работодателю?
Как правильно оформить отпуск по уходу за двумя детьми одновременно
Здравствуйте. Я работаю в государственной организации и хотела бы оформить отпуск по уходу за двумя детьми, одному 3 года, другому 1 год. Могу ли я взять отпуск сразу на оба периода, и какие документы мне необходимо для этого собрать? Также интересует, повлияет ли это на мою зарплату и на будущие декретные выплаты.Loading...