Расчет отпускных после выхода из декрета
Здравствуйте. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и спустя некоторое время после его окончания вышла на работу. Работодатель предложил мне взять отпуск через несколько месяцев, но при этом сказал, что расчет отпускных будет производиться только по двум месяцам моей работы. Правомерно ли это? Должен ли он учитывать все месяцы до выхода из декрета?
По общему правилу, при расчете отпускных учитываются все заработанные вами месяцы работы за последний год перед отпуском. Однако если вы вышли на неполный рабочий день, то расчёт может быть основан на среднем заработке за этот период. Работодатель не вправе ограничиваться только двумя месяцами работы. Если у вас есть доказательства того, что вы работали всю предшествующую годовую полосу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
2024-12-23 21:59:40
Как зафиксировать свои права, если работодатель неправильно рассчитает выплаты?
Вы можете зафиксировать свои права, сохраняя все документы, касающиеся вашей работы, такие как трудовой договор, расчетные листы, а также переписку с работодателем. Если вы считаете, что ваши права нарушены, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для восстановления ваших законных интересов.
Петров Иван Николаевич
Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД РФ (2011)
диплом проверен
Добрый день. При расчёте отпускных учитываются заработанные суммы за 12 месяцев, предшествующие отпуску, независимо от того, работали вы неполный или полный рабочий день. Если работодатель не учел это, вы можете обжаловать его действия. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для подготовки необходимых документов и обращения в соответствующие инстанции для защиты ваших прав.
2024-12-25 17:23:25
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом отпускные рассчитываются на основе стажа работы в расчетном периоде. Так как вы находились в отпуске по уходу за ребенком, ваша продолжительность работы до этого отпуска должна быть учтена при расчете отпускных. Работодатель не вправе игнорировать ваши предыдущие месяцы работы при расчете компенсации.
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
Добрый день. Согласно действующему законодательству, при расчете отпускных для работника, который находился в декретном отпуске, учитываются все месяцы работы до начала декретного отпуска. Таким образом, работодатель обязан учитывать период вашей работы и проводить расчет отпускных из расчета полного рабочего стажа.
2024-12-27 09:10:25
Здравствуйте. Хочу отметить, что согласно статье 121 Трудового кодекса, расчет отпускных осуществляется с учетом всего рабочего стажа, включая время работы до отпуска по уходу за ребенком. Поэтому работодатель не имеет права ограничивать расчет только двумя месяцами работы после выхода из декрета.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Loading...