Регулирование неполного рабочего времени при ожидании детского сада
Здравствуйте. Я работаю в детском саду воспитателем. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Хочу узнать, как мне правильно зафиксировать режим неполного рабочего времени, если я не знаю точную дату, когда мой ребёнок сможет начать посещать детский сад. Могут ли у меня возникнуть трудности с оформлением такого соглашения, и какие условия должны быть прописаны, если я планирую дальше работать на неполной ставке до выхода на полный рабочий день?
Калинин Евгений Михайлович
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)
диплом проверен
В вашем случае, учитывая неопределённость с датой возвращения на полный рабочий день, целесообразно указать в дополнительном соглашении, что режим неполного рабочего времени устанавливается до момента выхода на полный рабочий день. Рекомендуется также прописать, что по истечении одного года с момента подписания соглашения условия могут быть пересмотрены, если ситуация с детским садом не изменится.
2025-01-08 20:08:54
А что делать, если через год я всё ещё не смогу вернуться на полный рабочий день?
Калинин Евгений Михайлович
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)
диплом проверен
В этом случае вам стоит обсудить с работодателем возможность продления соглашения или изменения его условий. При необходимости вы можете обратиться в трудовую инспекцию за консультацией и поддержкой.
Добрый день. В вашем случае можно оформить дополнительное соглашение с указанием, что неполное рабочее время сохраняется до момента выхода ребёнка в детский сад или до достижения им трёхлетнего возраста. Важно отметить, что вы можете установить в соглашении периодичность его пересмотра, например, каждые шесть месяцев, чтобы при необходимости внести изменения в график работы.
Добрый день. Для оформления режима неполного рабочего времени вам необходимо подать письменное заявление вашему работодателю с просьбой об установлении неполной ставки. В заявлении укажите желаемый режим работы и срок действия соглашения. Несмотря на непредсказуемость даты возвращения ребенка в детский сад, соглашение о неполном рабочем времени может быть оформлено на определенный срок, который вы сможете продлить по необходимости. Следует предусмотреть условия работы и оплаты в соответствии с трудовым законодательством, в частности установить количество рабочих часов в неделю и размер заработной платы. Будьте внимательны к условиям, связанным с трудовыми обязанностями на неполной ставке, чтобы избежать недопонимания с работодателем.
Доронин Евгений Олегович
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. Вам необходимо заключить с работодателем соглашение о неполном рабочем времени. Это соглашение следует составить в письменной форме, где укажите количество рабочих часов и срок его действия. Даже если точная дата выхода ребенка в сад вам не известна, вы имеете право на изменение рабочего графика. В соглашении рекомендую отразить, что новый график будет действовать до наступления определенных условий – например, до выхода ребенка в детский сад. Помните, что работодатель обязан уважать ваши права, и вам не должны быть выставлены претензии по вашему графику работы.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Условия работы для родителей в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и хочу узнать, возможно ли мне вернуться на работу на условиях неполной занятости? Я изучал свои права, но не совсем понимаю, какие существуют ограничения. Мой отпуск заканчивается в сентябре, поэтому хотелось бы получить информацию заблаговременно.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Loading...