Согласие работодателя на условия работы после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и мне необходимо выйти на работу на неполный рабочий день. 15 января 2023 года я подала заявление на неполную ставку, но до сих пор не получила ответ от работодателя. Работодатель утверждает, что они не согласны на мою работу на условиях, которые я предложила, и могут предложить только работу на два часа в день, что для меня неприемлемо. В связи с этим, какие у меня есть права и как поступить дальше в данной ситуации?
Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и выдать приказ о вашем выходе из отпуска, если вы просите об этом. Если работодатель не согласен с вашими условиями работы, он должен предложить альтернативные варианты, а не просто отвергать ваше заявление. Вам следует зафиксировать все факты отказа работодателя и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
2025-02-26 12:52:20
Что делать, если работодатель продолжает игнорировать мои заявления?
Вам нужно зафиксировать все случаи невыполнения работодателем своих обязательств, и, если это не приведёт к результату, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени без учета вашего мнения, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и заявляете о неполной ставке. Вы имеете право обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих интересов, если работодатель продолжает игнорировать ваши права.
Новиков Алексей Павлович
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право подать заявление на переход на неполный рабочий день, и работодатель обязан рассмотреть такое заявление. Если работодатель не реагирует на ваш запрос, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Также вы имеете право на восстановление трудовых прав через суд, если ваши законные требования не удовлетворяются.
Давыдов Роман Васильевич
Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ситуация требует тщательного анализа. При отсутствии ответа работодателя на ваше заявление, рекомендуется зафиксировать документально ваше обращение и запросить официальный ответ в письменной форме. В случае отказа от работы на предложенных вами условиях, рекомендуется рассмотреть возможность обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию, так как отказ работника в перерывном рабочем времени является нарушением трудового законодательства.
Гордеев Виктор Михайлович
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2009)
диплом проверен
Здравствуйте. Если работодатель не отвечает на ваше заявление о неполном рабочем дне, вы вправе потребовать письменное обоснование отказа. В случае отсутствия удовлетворительного ответа, вам следует обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу. Также можно рассмотреть возможность подачи иска в суд о восстановлении ваших трудовых прав.
Как определить часы работы воспитателя при 0,65 ставке
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и хочу уточнить, как правильно определить часы работы на 0,65 ставки. В нашем учреждении стандартная ставка составляет 36 часов в неделю. Мне интересно, сколько именно часов мне следует отработать и как это отразится на зарплате. Также хотелось бы узнать, есть ли особенности в расчете, если я работаю в нескольких учреждениях одновременно.
Влияние условий труда на работников детских садов и процедуры замещения
Здравствуйте. В нашем детском саду наблюдаются нарушения условий труда, такие как недостаточное количество помещений для отдыха и шум от близлежащей дороги. Мы хотим понять, как это влияет на здоровье сотрудников и можем ли мы обратиться в трудовую инспекцию. Также интересует вопрос замещения сотрудников при болезни, если работников не хватает, каковы должны быть действия администрации.
Возможность трудоустройства мам-одиночек в ночные смены с детьми от 5 лет
Здравствуйте. Я мама-одиночка, моему ребенку 5 лет, и я рассматриваю возможность работы в ночные смены. Какие существуют правовые ограничения или особенности, которые мне нужно учитывать? Я знаю, что трудовое законодательство достаточно регламентировано в плане ночного труда. Какие есть советы или рекомендации для трудоустройства в такой ситуации?
Законность начисления зарплаты нянечки в детском саду
Здравствуйте. Я работаю в детском саду на должности нянечки. В данный момент у меня зарплата составляет 7500 рублей, что ниже установленного минимума. Я хочу узнать, законно ли такое начисление зарплаты и какие права у меня есть в данной ситуации. Если возможно, прошу пояснить, какие шаги я могу предпринять для повышения своей зарплаты.Как законно отменить ночные смены для отца ребенка с инвалидностью
Добрый день. Я являюсь отцом ребенка с инвалидностью и работаю по графику, где предусмотрены ночные смены. Могу ли я официально отказаться от ночных смен на основании своей ситуации с ребенком? Нужно ли предоставлять какие-то медицинские документы или справки от соцзащиты? Моя работа подразумевает сменный график, и мне нужно знать, как лучше поступить.
Правомерность изменения рабочего режима детской поликлиники и оплата труда сотрудников
В связи с тем, что в нашем районе детская поликлиника объявила о переходе на шестидневную рабочую неделю с 1 ноября текущего года, меня интересует правомерность таких изменений. Как будет регулироваться оплата труда работников в условиях новой рабочей недели? Учитывается ли при этом трудовой кодекс и его положения о работе в выходные дни?Право отсутствия на работе при тревоге если есть ребенок до 3 лет
Здравствуйте. Я работаю в организации с 2017 года и у меня есть ребенок, которому 2 года. В нашей компании была ситуация, когда поступила сигнал тревоги. Имелось ли у меня право не присутствовать на рабочем месте, учитывая наличие маленького ребенка? Могу ли я потребовать у работодателя отгул или компенсацию за это время, если я не смогла прибыть на работу из-за того, что оставила ребенка одного?
Увольнение сотрудников детского сада в связи с капитальным ремонтом
Здравствуйте, у меня возник вопрос по поводу законности увольнения сотрудников детского сада, который будет закрыт на капитальный ремонт с 1 февраля 2024 года. Каковы условия, при которых работники могут быть уволены в данной ситуации? Какие преимущества или гарантии существуют для них согласно российскому законодательству?
Как рассчитываются алименты при неполной отработке месяца
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу удержания алиментов. Я работаю на неполной ставке и часто бывают дни, когда я не отрабатываю полностью. Если, например, в этом месяце я отработал только 15 дней из 30, как в этом случае будут рассчитываться алименты? Я выплачиваю 25% от дохода, но не знаю, как это делать в условиях неполной отработки.Легкий труд после травмы для работников детского сада
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и недавно перенесла перелом. Врач порекомендовал мне перейти на легкий труд. Скажите, какие виды работ могут быть отнесены к легкому труду в данной сфере? Могу ли я продолжать работать с детьми или мне нужно просить перевод на другую должность? Правы ли работодатель и трудовая инспекция, если они отказывают мне в пересмотре условий работы?Loading...