Сокращение рабочего времени для педагогов и специалистов в детском саду
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и хотела бы уточнить, распространяется ли правило сокращенного рабочего дня на наш коллектив в предпраздничные дни? Я слышала, что режим работы может меняться в зависимости от разных специалистов, таких как дефектологи и музыкальные руководители. Как это регулируется в нашем учреждении и находимся ли мы под защитой трудового законодательства в этом вопросе?
Морозов Валерий Павлович
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, на воспитателей и других специалистов детских образовательных учреждений действительно распространяется правило о сокращенном рабочем дне в предпраздничные дни. Это касается всех работников, независимо от их должности. Однако, информация о том, меняется ли режим работы учреждения, зависит от внутренних распоряжений и законодательства. С руководством необходимо согласовать график работы, чтобы избежать путаницы в планировании.
Как определяется продолжительность рабочего дня для педагогов в обычные дни?
Морозов Валерий Павлович
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Обычно продолжительность рабочего дня для педагогов устанавливается внутренними регламентами образовательного учреждения и может быть в пределах 40 часов в неделю. Однако индивидуальный график может варьироваться по согласованию с руководством.
Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством, сокращенное рабочее время в предпраздничные дни охватывает всех работников, включая воспитателей, дефектологов и музыкальных руководителей. При этом изменения в режиме работы зависят от внутренних нормативов вашего детского сада. Рекомендуется уточнить этот вопрос у квалифицированного специалиста в вашем учреждении или ознакомиться с локальными нормативными актами для получения четкой информации.
2024-09-30 09:12:40
Десятников Вячеслав Григорьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Вопрос о сокращенном рабочем времени в предпраздничные дни регулируется статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, для работников установлено сокращение рабочего времени на один час, если работа осуществляется в предпраздничный день. Это правило распространяется на всех работников учреждения, включая воспитателей, дефектологов и музыкальных руководителей, если иное не предусмотрено локальными актами. Рекомендуется ознакомиться с положениями трудового договора и внутренними документами вашего учреждения.
Григорьев Владислав Павлович
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2016)
диплом проверен
Добрый день. Сокращенный рабочий день в предпраздничные дни устанавливается согласно Трудовому кодексу, и применим ко всем работникам, включая сотрудников детских садов. Однако некоторые категории работников могут иметь различные графики работы и режимы, что может быть предусмотрено внутренними актами вашего учреждения. Следует выяснить, какие конкретно условия трудового договора и локальных актов касаются вашего случая.
Кириллова Анастасия Михайловна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, работники имеют право на сокращенный рабочий день в предпраздничные дни. Это правило актуально для вашего коллектива воспитателей, однако оно может уточняться в зависимости от специфики работы отдельных должностей, таких как музыкальные руководители или дефектологи. Важно проверить, какие нормы предусмотрены в коллективном договоре или других локальных нормативных актах вашего учреждения, чтобы точно определить порядок работы в такие дни.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?
Loading...