Сокращение штата и права сотрудников
Добрый день. У меня возник вопрос о законности сокращения сотрудника, у которого есть несовершеннолетний ребенок. Этот сотрудник работает в нашей компании более 5 лет. Мы планируем сокращение штата, и в новой структуре сотрудники на аналогичной должности не остаются, а есть лишь вакансии на должности с меньшей ответственностью. Учитывая, что ребенку сотрудника 16 лет, есть ли какие-то дополнительные гарантии для таких работников при сокращении?
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с матерью-одиночкой, имеющей на иждивении ребенка младше 14 лет, может быть расторгнут лишь с ее согласия. Сокращение должности может считаться основанием для увольнения, однако в данном случае нужно предложить альтернативную работу. Если будет принято решение о сокращении, то важно, чтобы было зафиксировано отсутствие равнозначных должностей, иначе это даст основание для оспаривания решения. Учтите, что статус матери-одиночки не теряется после утверждения нового штата, если ребенку не исполнилось 14 лет на момент сокращения.
Что делать, если сотрудник отказывается от предложения inferior позиции?
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Если сотрудник отказывается занимать более низкую должность, то вы можете предложить ему увольнение по сокращению штата. В этом случае важно будет соблюсти все условия трудового законодательства, включая оформление согласия, выплату выходного пособия и соблюдение сроков уведомления.
2024-12-08 14:10:39
При сокращении штата работодатель обязан учитывать особенности категории работников, имеющих детей. Вы должны предложить не только обязанности на аналогичной должности, но и учитывать интересы работника с детьми. Важно задокументировать нежелание сотрудника к предложенной должности. Если нет возможности переобучения или перевода, возможно, стоит рассмотреть варианты временной работы, такие как неполный рабочий день или удаленная работа.
Беляева Екатерина Анатольевна
Российский государственный университет правосудия (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, сокращение сотрудника, у которого есть несовершеннолетний ребенок, действительно требует особого подхода. Согласно Трудовому кодексу, действуют гарантии для работников, имеющих детей, однако, в вашем случае, так как на аналогичных должностях вакансий нет, эти гарантии могут не полностью применяться. Тем не менее, обязательно стоит рассмотреть возможность альтернативного трудоустройства данного сотрудника и предоставить ему все необходимые выходные пособия.
Здравствуйте. При сокращении сотрудников, имеющих несовершеннолетних детей, следует учитывать положения статей Трудового кодекса, гарантирующих защиту таких работников. Несмотря на наличие несовершеннолетнего ребенка, если в структуре компании не осталось аналогичных должностей для сокращаемого сотрудника, возможно, у вас нет обязательств по предоставлению должности. Однако рекомендуется документально зафиксировать все ваши попытки предоставить альтернативные вакансии и, если возможно, провести переговоры с сотрудником о его будущем трудоустройстве.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?Loading...