Составление уведомления о переводе сотрудника
Здравствуйте. У моего работодателя возникли обстоятельства, в результате которых планируется ликвидировать одно из подразделений. У нас работает сотрудница, которая является матерью-одиночкой, и у неё есть ребёнок младше трёх лет. Работодатель хочет предложить ей перевод в другое подразделение, но я волнуюсь о законности этого решения. Как правильно оформить уведомление о переводе, чтобы соблюсти требования трудового законодательства, учетом её статуса? Спасибо.
Беляева Екатерина Анатольевна
Российский государственный университет правосудия (2018)
диплом проверен
В данной ситуации работодателю следует предоставить уведомление о переводе с четкой информацией о новом месте работы и условиях труда. Также нужно учитывать, что такой перевод должен происходить по согласованию с сотрудницей, и она имеет право отказаться от перевода, если условия её работы в новом подразделении ухудшаются. Важно также указать сроки уведомления, не менее чем за два месяца, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Каковы права сотрудницы в ситуации, когда она не согласна на перевод?
Беляева Екатерина Анатольевна
Российский государственный университет правосудия (2018)
диплом проверен
Сотрудница в праве отказаться от предложенного перевода, если он осуществляется на условиях, которые для неё менее выгодны. В этом случае работодатель не сможет принудительно её перевести и должен будет рассмотреть другие варианты, такие как изменение условий труда или возможность сокращения с выплатой соответствующих компенсаций.
Добрый день. Работодатель должен учитывать, что в случае ликвидации структурного подразделения, он обязан предложить подходящие вакансии в других подразделениях предприятия. Однако если нет подходящих вакансий, то увольнение в таком случае будет производиться с соблюдением всех нюансов, предусмотренных трудовым законодательством. Важно помнить, что трудовой кодекс защищает права матерей-одиночек, и увольнение может быть обжаловано в судебном порядке.
2025-01-29 09:02:42
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с действующим трудовым законодательством, перевод работника в другое подразделение возможен, однако необходимо учитывать защиту прав матерей-одиночек и работников с детьми. В данном случае, следует уведомить сотрудницу о предстоящем переводе в установленный срок, указанный в Трудовом кодексе, и предоставить описание новых условий труда. Также следует учитывать необходимость согласия работника на перевод. Уведомление должно содержать информацию о причинах перевода, новых обязанностях и условиях труда. Рекомендуется также проконсультироваться с представителями профсоюза, если таковые имеются.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?Loading...