Условия труда для матери-одиночки в связи с ненормированным рабочим днем
Добрый день. Я работаю в компании уже три года, являюсь матерью-одиночкой и у меня есть 9-летний ребенок. В трудовом договоре прописано, что у меня ненормированный рабочий день, но часы переработки не определены. В последнее время я не могу выполнять обязанности по ненормированному графику из-за необходимости заботиться о ребенке. Могут ли меня уволить за отказ от переработки, если трудовой договор не устанавливает четкие границы рабочего времени?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника за отказ от ненормированного рабочего времени, если такие условия трудового договора приводят к ущемлению прав работника. Необходимо учитывать, что у матерей-одиночек есть дополнительные гарантии, которые могут защитить их от произвольного увольнения.
А что делать, если работодатель все-таки хочет меня уволить?
В таком случае вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Соберите все доказательства и письма, которые подтверждают ваш отказ выполнять ненормированный рабочий день по уважительным причинам.
Здравствуйте. Работодатель не имеет права без весомых оснований на увольнение матерей-одиночек, особенно если у вас имеются детские обязательства. Прежде всего, вам следует обратиться к своему руководству и обсудить возможность изменения рабочего графика на более подходящий. Если работодатель продолжает настаивать на переработке или угрожать увольнением, вы можете обратиться за защитой своих прав в юридическую консультацию.
2025-01-29 20:16:33
Герасимова Дарина Сергеевна
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно статье 102 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения сторон подлежат регулированию условиями трудового договора. Если в вашем договоре не указаны конкретные часы переработки, то увольнение за отказ от ненормированного рабочего дня может считаться неправомерным. Однако необходимо учитывать и статьи 81 и 193 Трудового кодекса, которые касаются оснований для увольнения и учета интересов работников с детьми. Рекомендуем обратиться за помощью к юристу для грамотного составления обращения в вашу компанию.
Добрый день. В случае отсутствия четких границ рабочего времени в вашем трудовом договоре, увольнение за отказ от выполнения обязанностей по ненормированному графику может быть оспорено в суде. Важно учитывать, что защита прав работников с детьми предусмотрена законодательством. Рекомендуется уведомить работодателя о вашей ситуации и зафиксировать это в письменной форме, чтобы предотвратить потенциальное увольнение.
Панкова Татьяна Григорьевна
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на защиту своих интересов, особенно если у него есть иждивенец. Поскольку в вашем трудовом договоре не прописаны четкие часы переработки, вас не вправе уволить за отказ от выполнения работы сверх установленного времени. При наличии основания для отказа следует представить работодателю медицинские документы или другие документы, подтверждающие вашу ситуацию.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?
Loading...