Условия увольнения во время банкротства компании для мамы в декрете
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю в организации, которая объявила себя банкротом. Я слышала, что некоторые мои коллеги получили уведомления о сокращении зарплаты. Однако мне ничего не сообщали. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в такой ситуации? Каковы мои возможности защиты от увольнения и какие выплаты мне положены на случай, если меня уволят во время отпуска? Также как отразится данный факт в моей трудовой книжке? Спасибо за помощь.
На основании действующего законодательства, вы обладаете правами, которые обеспечивают защиту ваших интересов в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение без уважительных причин в этот период является unlawful. Если компания находится в процессе банкротства, уволить вас могут только на основании серьезных причин и при соблюдении всех процедур. Вы имеете право на получение выходного пособия, которое в вашем случае составляет не менее одного месячного оклада.
А если у компании не будет средств для выплаты всех положенных мне сумм?
В случае недостаточности средств у компании для выплаты задолженности, вы можете обратиться в суд, так как выплаты по трудовым договорам являются приоритетными в очереди кредиторов. Также вы вправе обратиться в Фонд социального страхования или к алиментному адвокату для выяснения возможных вариантов вашей помощи.
2025-01-30 16:31:32
Гордеев Виктор Михайлович
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2009)
диплом проверен
Добрый день! В период банкротства компании вы, как мама в отпуске по уходу за ребенком, имеете особую защиту со стороны законодательства. Увольнение в этом случае возможно только при наличии оснований, которые должны быть обоснованы. Вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца до ликвидации. По поводу выплаты, в случае вашего увольнения, вы имеете право на выходное пособие и компенсацию неиспользованных дней отпуска. В трудовой книжке будет сделана запись об увольнении по инициативе работодателя с указанием причин.
2025-01-31 22:38:39
Зинченко Ирина Юрьевна
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша защита прав в данной ситуации зависит от норм трудового законодательства. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, защищены от увольнения, за исключением некоторых случаев, включая ликвидацию организации. Однако банкротство не освобождает работодателя от обязанностей перед работниками. Вам необходимо обратиться к документам, связанным с банкротством, и следить за судебными процедурами. Что касается выплат, при увольнении вас должны уведомить заранее, а также вам полагаются выходные пособия. В трудовой книжке будет сделана запись о причинах увольнения, соответствующих законодательству.
Добрый день. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, что предоставляет вам определенные гарантии защиты от увольнения. Однако в случае банкротства организации, возможно сокращение штата, при этом вас обязаны уведомить в установленный законом срок. Если ваше увольнение будет признано незаконным, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Выплаты при увольнении включают выходное пособие, а также возможные компенсации. В трудовую книжку будет внесена запись об увольнении с указанием причины, связанной с организационными изменениями.
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения. В соответствии с Трудовым кодексом, работники в отпуске по уходу за ребенком защищены от увольнения, за исключением ликвидации предприятия. Уведомления о снижении заработной платы коллег относятся к изменению условий труда, что также требует соблюдения определенной процедуры уведомления. Ваши права можно защищать путем обращения в трудовую инспекцию или через суд в случае нарушения. На случай увольнения предусмотрены выходное пособие и компенсации, размер которых зависит от трудового стажа. В трудовой книжке будет указана причина увольнения, связанная с сокращением штата.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Как определить размер выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня есть вопрос относительно размера выплат по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где мне сказали, что выплаты зависят от среднего заработка за последние два года. Однако, у нас в коллективе некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, и я не уверена, правильно ли это. Какой порядок расчетов должен применяться в таких случаях? И что делать, если у меня есть сомнения в правильности начислений?
Loading...