Условия выхода на неполную рабочую ставку для матери в декрете
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и планирую выйти на неполную ставку. Могу ли я вернуть трудовую книжку на время работы неполной ставкой, и будет ли это влиять на выплаты по уходу за ребенком? Спрашиваю, потому что слышала, что некоторые работодатели требуют возвращения трудовой книжки.
Согласно трудовому законодательству, работница имеет право выйти на неполную рабочую ставку без необходимости возвращения трудовой книжки. Такие действия не должны повлиять на выплаты по уходу за ребенком, однако стоит уточнить эту информацию у работодателя. Также рекомендую ознакомиться с условиями вашего трудового договора, так как они могут содержать дополнительные условия.
Я могу работать на неполной ставке и одновременно получать пособие по уходу за ребенком?
Да, вы можете получать пособие по уходу за ребенком и осуществлять трудовую деятельность на неполной ставке, однако сумма ваших заработков не должна превышать установленный предел, иначе пособие может быть уменьшено.
Юрьевна Анна Викторовна
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2018)
диплом проверен
Добрый день. Вы можете оставить трудовую книжку у работодателя на время, но это не является обязательным. Главное, чтобы ваш работодателю и вам было удобно. Выплаты по уходу за ребенком будут продолжаться, если вы не превысите установленный лимит доходов.
Кириллова Анастасия Михайловна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Вы имеете право вернуть трудовую книжку на время работы на неполной ставке. Это не повлияет на выплаты по уходу за ребенком, так как они привязаны к вашему статусу, а не к наличию трудовой книжки у работодателя.
Добрый день. В соответствии с законодательством, вы можете вернуть трудовую книжку своему работодателю в период работы на неполной ставке. Однако это не должно оказывать влияние на выплаты по уходу за ребенком до трех лет, так как эти выплаты продолжаются независимо от наличия трудовой книжки.
2025-01-05 09:31:10
Здравствуйте. Вы вправе возвратить трудовую книжку работодателю для работы на неполной ставке. Однако необходимо учитывать, что если вы будете работать неполный рабочий день, это может повлиять на сумму пособия по уходу за ребенком, поэтому рекомендую уточнить детали в вашем отделе кадров.
Грибова Виктория Игоревна
Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского (2014)
диплом проверен
Добрый день. Вы можете вернуть трудовую книжку работодателю на время работы неполной ставкой. Это стандартная практика, и на выплаты по уходу за ребенком это не должно оказать негативного влияния, если вы продолжаете соблюдать условия получения этих выплат.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Как определить размер выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня есть вопрос относительно размера выплат по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где мне сказали, что выплаты зависят от среднего заработка за последние два года. Однако, у нас в коллективе некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, и я не уверена, правильно ли это. Какой порядок расчетов должен применяться в таких случаях? И что делать, если у меня есть сомнения в правильности начислений?
Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Loading...