Услуги по уходу за новорожденным и отпускные выплаты
Добрый день, я только что вышла из декрета по уходу за ребенком и задумываюсь о том, как правильно оформить отпускные выплаты на случай болезни или ухода за ребенком в будущем. Уточните, пожалуйста, сколько дней положено на уход, если я планирую обращаться за услугами по патронату и какая часть будет оплачиваемой, учитывая, что я была в отпуске по уходу за ребенком с 1 января 2021 года по 31 декабря 2022 года.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на 140 дней больничного по уходу за новорожденным. Если вы хотите узнать, сколько дней вы сможете взять в дальнейшем, вам следует учитывать продолжительность вашего декретного отпуска. Обычно каждый год работы дает право на 28 календарных дней отпуска, но в вашем случае может учитываться и 140 дней больничного, так как это также считается непрерывным стажем.
Сколько дней я смогу взять на следующий декретный отпуск?
Во время следующего декретного отпуска вы также будете иметь право на 140 дней больничного, а сумма отпускных дней будет пересчитать с учетом вашего общего рабочего стажа на момент подачи заявления.
2025-01-21 15:43:36
Ваша ситуация подразумевает возможность получения оплачиваемого больничного в случае необходимости. Если вы планируете взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком или использовать услуги патронатного воспитателя, то обычно это входит в 40 дней, которые также могут быть оплачиваемые. Важно, чтобы все документы были поданы надлежащим образом, чтобы избежать проблем с расчетом.
Рябов Дмитрий Николаевич
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу, в случае болезни ребенка работник имеет право на отпуск по уходу за ним на срок до 60 дней в год. При этом необходимо учитывать, что оплачиваемым будет только тот период, на который оформлено удостоверение о слепом уходе, и размер выплат зависит от среднедневного заработка. Обратите внимание, что в случае патроната могут действовать дополнительные нормы, поэтому рекомендую проконсультироваться с местным отделом соцзащиты для получения точной информации.
Добрый день. В целях оформления отпускных выплат на случай болезни или ухода за ребенком вам необходимо знать, что в соответствии с законодательством вам полагается 14 календарных дней оплачиваемого отпуска на каждого ребенка в возрасте до 7 лет. Если вы планируете обращаться за услугами патроната, вам могут быть предоставлены дополнительные дни, но условия их оплаты нуждаются в уточнении в учреждении, с которым вы будете сотрудничать. Также необходимо учитывать вашу историю трудовой деятельности и тарифные ставки на момент обращения.
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, за период декретного отпуска правовая защита работника сохраняется, и при обращении за услугами патроната вам может быть предоставлен специальный отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность такого отпуска составляет от 3 до 6 месяцев, однако он оплачивается не полностью. Поэтому важно обратиться в отдел кадров для получения конкретной информации о размере выплат и возможностях оформления нового отпуска.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Как определить размер выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня есть вопрос относительно размера выплат по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где мне сказали, что выплаты зависят от среднего заработка за последние два года. Однако, у нас в коллективе некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, и я не уверена, правильно ли это. Какой порядок расчетов должен применяться в таких случаях? И что делать, если у меня есть сомнения в правильности начислений?
Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Loading...