Увольнение по инициативе работодателя
Добрый день. Я работаю менеджером в компании на протяжении трех лет. Узнала, что мой работодатель может уволить меня по статье 77 Трудового кодекса. В связи с этим, хотелось бы узнать, существуют ли какие-то дополнительные гарантии для матерей-одиночек в подобных ситуациях. Например, если увольнение произойдет вскоре после выхода с декретного отпуска, как это может повлиять на процесс? Спасибо.
Увольнение матери-одиночки по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса возможно, однако соблюдение особых процедур и условий обязательно. Работодатель должен учитывать ваши права и уважительно подходить к вопросу. Если вы не согласны с увольнением, вы можете обжаловать его в суде, если ваше увольнение произойдет без достаточных оснований. Рекомендую сначала обсудить ситуацию с работодателем, прежде чем предпринимать какие-либо действия.
2025-01-18 22:28:50
Могу ли я подать жалобу в инспекцию труда?
Да, вы имеете полное право подать жалобу в инспекцию труда на необоснованное увольнение. Это поможет вам восстановить свои права.
2025-01-20 21:45:13
Увольнение матери-одиночки по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса может вызывать сомнения. Если увольнение связано с экономическими причинами, работодатель должен предложить альтернативы: перевести на другую должность или предоставить отпуск. Рекомендую вам до увольнения проконсультироваться с юристом и проверить все возможные варианты защиты своих прав.
Здравствуйте. Увольнение по статье 77 Трудового кодекса возможно, однако для матерей-одиночек существуют определённые гарантии. Действительно, если увольнение происходит вскоре после выхода из декретного отпуска, это может быть расценено как дискриминация. Работодателю стоит учитывать условия статьи 261 Трудового кодекса. Если увольнение произойдёт без уважительной причины, у вас есть право на обжалование данного решения в суде.
Добрый день. Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода. Законодательство предоставляет определённые гарантии для матерей-одиночек, особенно в вопросах защиты от увольнения. Если увольнение последует незадолго после выхода из декрета, работодатель обязан обосновать свои действия, так как по закону запрещено увольнение по инициативе работодателя в течение 3 лет с момента рождения ребёнка без серьёзных оснований.
Зубов Константин Павлович
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2013)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с законодательством, матерям-одиночкам предоставлены специальные правовые защиты. Увольнение в ваше время может быть оспорено, особенно если оно произойдёт после декретного отпуска. Важно, чтобы ваш работодатель имел обоснованные причины для увольнения, иначе это может быть квалифицировано как нарушение ваших прав. Рекомендуется обратиться к трудовому инспектору для получения дополнительных разъяснений.
2025-01-23 15:43:07
Волкова Анна Дмитриевна
Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (2016)
диплом проверен
Добрый день. У вас есть право на защиту согласно Трудовому кодексу. Увольнение после декретного отпуска может рассматриваться как нарушение трудовых прав, особенно если работодатель не предоставляет веских причин. Важно, чтобы вас уведомили за два месяца, если существуют обоснования увольнения. Рекомендуется собрать все документы и доказательства, если возникнут проблемы.
2025-01-24 14:22:19
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Loading...