Увольнение работника во время отпуска по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому недавно исполнилось три года. Я получила уведомление от работодателя о том, что они не собираются продлевать мой отпуск, и сказали, что в случае моего отказа от увольнения они будут вынуждены принять меры. Я также не могу устроить ребенка в детский сад, так как в моем районе нет свободных мест. Могу ли я оспорить увольнение в такой ситуации, и есть ли у меня права как у матери-одиночки.
Работодатель не имеет права уволить работника во время отпуска по уходу за ребенком, так как это запрещено действующим законодательством Российской Федерации. Согласно статье 256 Трудового кодекса, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, защищен от увольнения, кроме случая, когда ликвидируется организация или при серьёзных нарушениях со стороны работника.
Можно ли подать в суд на работодателя за неправомерное увольнение?
Да, вы можете подать в суд на работодателя за неправомерное увольнение. Важно собрать все документы, подтверждающие ваши права, такие как справки о наличии места в детском саду и уведомления с работы.
Добрый день. В вашем случае работодатель не имеет права уволить вас, так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Согласно законодательству, работник имеет право на отпуск до трех лет, и работодатель должен обеспечить сохранение рабочего места. При наличии справки о том, что места в детском саду нет, у вас есть основания для продления отпуска. Кроме того, как мать-одиночка, вы имеете право на различные социальные выплаты, которые могут помочь в данной ситуации.
2025-01-01 17:24:24
Юрьевна Анна Викторовна
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. В вашей ситуации требуется учитывать положение трудового законодательства. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком трехлетнего возраста, и вы имеете право на его продление до трехлетнего возраста, если у вас нет возможности пристроить ребенка в детский сад. Увольнение в этом случае может быть оспорено. Рекомендуем зафиксировать факт отказа в устройстве ребенка в детский сад, чтобы использовать это как доказательство в дальнейшем.
Давыдов Роман Васильевич
Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)
диплом проверен
Добрый день. На основании Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если работодатель решает уволить вас, не учитывая ваше право на продление отпуска, это может быть расценено как незаконное увольнение. Если работодатель будет давить на вас, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Кроме того, как мать-одиночка, вам могут быть предоставлены дополнительные льготы и права, что следует учитывать при защите ваших интересов.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Разъяснение перерывов для кормления согласно ТК РФ
Добрый день! Я работаю в офисе с 9 до 18, и мне нужно выяснить, как правильно использовать перерывы для кормления ребенка. У меня возникают сложности с формулировками статьи 258 ТК РФ. Если я написала заявление о переносе перерыва на конец рабочего дня и фактически отработаю с 9 до 18, могу ли я брать два перерыва по 30 минут в 12 и 17 часов, или это противоречит законодательству? Пожалуйста, объясните, как правильно оформлять такие перерывы.
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Loading...