Увольнение в связи с изменением обстоятельств работы после декретного отпуска
Здравствуйте, я очередной раз столкнулась с трудными обстоятельствами на работе. Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и когда вышла, узнала, что мой отдел закрыли. Работы в центре, который открылся в другом городе, нет, так как вакансий подходящих тоже не оказалось. Мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Каковы мои права в этой ситуации и что мне делать, если я не согласна с предложением работодателя? Какие у меня есть возможности для защиты своих интересов? Спасибо заранее.
Если увольнение происходит без вашего согласия, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Работодатель должен предложить вам другую подходящую работу, и если не может этого сделать, увольнение должно быть оформлено в соответствии с трудовым кодексом. В случае нарушения ваших прав вы вправе подать иск в суд.
Какие документы мне понадобятся для обращения в трудовую инспекцию?
Для обращения в трудовую инспекцию вам понадобятся копия трудового договора, документы, подтверждающие ваше декретное отпускание, а также все документы, касающиеся вашего увольнения и переписки с работодателем.
Смирнов Игорь Геннадьевич
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Добрый день, в данной ситуации важно учитывать, что ваш работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. Если у вас нет работы в рамках вашей должности, вы можете настаивать на том, чтобы вам предложили альтернативные варианты работы или компенсацию. По статье 155 Трудового кодекса РФ в случае простоя, который не по вашей вине, вы имеете право на оплату, равную среднему заработку. Важно вести диалог с работодателем и фиксировать все результаты переговоров.
2025-01-30 20:41:10
Здравствуйте. В данной ситуации у вас есть определенные права. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя. Если ваша должность была ликвидирована, работодатель обязан предложить вам другую подходящую работу. Если такой возможности нет, он может предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон. В случае отказа согласовывать увольнение, у вас есть право на судебное разбирательство, где вы можете требовать восстановления на работе или компенсации. Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом. А также стоит написать официальное письмо работодателю с отказом от увольнения и требованием о предоставлении подходящей вакансии.
Добрый день. Ваша ситуация вызывает большой интерес с точки зрения трудового законодательства. Вы находитесь в праве не соглашаться на увольнение по соглашению сторон. В соответствии с нормами закона ваше увольнение должно производиться только в случае ликвидации вашей должности и отсутствии альтернативных вариантов. Если работодатель не предлагает вам равноценную должность, то согласно статье 81 Трудового кодекса увольнение является неправомерным. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Также рекомендую собрать доказательства своих рабочих достижений для возможного обращения в суд.
Десятников Вячеслав Григорьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация подразумевает несколько ключевых моментов, касающихся защиты трудовых прав. В соответствии с нормами трудового законодательства, при выходе из декретного отпуска, вы должны быть восстановлены на прежней должности или предложена другая подходящая работа. В случае отказа вам в работе, вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о компенсации. Важно зафиксировать все предложения работодателя в письменной форме. Если вы не согласны на увольнение, рекомендуем направить работодателю официальное письмо с вашим отказом и требованием о соблюдении ваших прав. Закон на вашей стороне.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Loading...