Увольнение женщины во время декретного отпуска
Добрый день. У меня в компании работает сотрудница, которая ушла в декретный отпуск. В это время она предоставила справку о том, что будет находиться в декрете до конца настоящего года. Но у нас возникла необходимость сократить штат. Можем ли мы уволить её, несмотря на то, что она находится в декретном отпуске? Какие последствия это может иметь для компании?
Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, является незаконным. Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации предприятия. Таким образом, если вы планируете сокращение штата, необходимо учитывать положение данной сотрудницы и искать другие варианты минимизации затрат.
А если её согласие на увольнение будет получено, можно ли избежать последствий?
Если вы получите письменное согласие сотрудницы на увольнение, она сама может инициировать данную процедуру. Однако следует учитывать, что существует возможность оспорить такое увольнение в суде, если она посчитает, что была под давлением или угрозами.
Десятников Вячеслав Григорьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Увольнение работника в декретном отпуске имеет свои ограничения. Во-первых, увольнение возможно только в случаях, прямо предусмотренных законом, например, в случае ликвидации организации. Необходимо учитывать, что в других ситуациях работник сохраняет свои права, исходя из законодательства. Перед принятием решения о сокращении необходимо получить юридическую консультацию, чтобы избежать возможных споров.
Здравствуйте. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, запрещено. Поэтому увольнение данной сотрудницы будет незаконным. В случае нарушения данного положения возможны последствия вплоть до восстановления сотрудницы на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул.
2025-01-30 16:39:23
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Добрый день. Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, является грубым нарушением трудового законодательства. Согласно действующим нормам, такие действия могут привести к судебному разбирательству и обязанностям перед работодателем по выплате компенсационных сумм.
Николаев Олег Анатольевич
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с нормативными актами, увольнение работника в период декретного отпуска возможно только при ликвидации организации. В данном случае следует учитывать риски, связанные с потенциальными исками о защите трудовых прав со стороны сотрудницы.
Добрый день. Основания для увольнения работника, находящегося в декрете, ограничены. Увольнение в этом случае может рассматриваться как дискриминация, и, если вы решите уволить сотрудницу, вам придется столкнуться с правовыми последствиями, такими как возможные судебные иски.
Здравствуйте. Прекращение трудового договора с работником, находящимся в декрете, допустимо только в строго определённых случаях, таких как ликвидация организации. В противном случае, вы рискуете столкнуться с обязательством о восстановлении сотрудницы и выплатой ей компенсации.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Loading...