Вопрос о праве на отпуск при изменении условий работы
Здравствуйте. Я недавно заключил брак и подал заявление на отпуск по случаю свадьбы, но в это время на работе произошли изменения, и мне предложили переход на другую должность с большей ответственностью. Могу ли я взять отпуск, если согласие на переход я уже дал? Также, что будет с моими ранее запланированными днями отпуска, если обстоятельства изменятся?
Заварухин Виктор Дмитриевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)
диплом проверен
Добрый день. Согласно ст. 128 Трудового кодекса, отпуск по случаю заключения брака предоставляется сотруднику по его желанию. Если вы уже подали заявление на отпуск и он был утверждён, то ваше согласие на переход на другую должность не должно повлиять на ваш отпуск. Вы имеете право взять его в любое время в течение года с момента регистрации брака. Если у вас возникли обстоятельства, которые могут потребовать изменения даты отпуска, вы можете обратиться к работодателю с просьбой изменить сроки. Работодатель обязан учитывать ваши законные права на отпуск.
А если мне предложат отпуск во время моего отсутствия?
Заварухин Виктор Дмитриевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)
диплом проверен
Если вам предложат отпуск во время вашего отсутствия, это также должно быть согласовано с вами. Вы можете обсудить с работодателем вашу ситуацию и уточнить, возможны ли изменения в графике. Основное, на что вы можете рассчитывать, это ваше право на отпуск, которое не должно быть нарушено.
Николаев Олег Анатольевич
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. При изменении условий работы вы все равно сохраняете право на отпуск в соответствии с Трудовым кодексом. Если вы уже уведомили работодателя о вашем намерении взять отпуск, это право будет действовать независимо от изменений в ваших трудовых обязанностях. Важно, чтобы вы согласовали с работодателем дату вашего отпуска. Если у вас есть план на определенные дни, лучше сразу сообщить об этом.
Добрый день. Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на отпуск, который был запланирован до изменений в трудовом договоре. Переход на другую должность не лишает вас права воспользоваться отпуском по случаю свадьбы, если заявление было подано и утверждено до обозначенных изменений. Однако, рекомендуется уведомить работодателя о ваших намерениях.
Здравствуйте. Вы можете взять отпуск, несмотря на ваше согласие на переход на другую должность. По закону, право на отпуск не зависит от изменения трудовой функции. В случае изменения обстоятельств, ваши ранее запланированные дни отпуска сохраняются, и работодатель обязан будет предоставить их в соответствии с трудовым законодательством.
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Добрый день. Переход на другую должность не освобождает работодателя от обязательства предоставить вам отпуск по случаю свадьбы, если все необходимые документы поданы. Что касается ваших запланированных дней отпуска, они останутся в силе, и вы сможете воспользоваться ими в будущем, если не будет достигнуто иное соглашение с работодателем.
2025-01-28 17:15:10
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Loading...