Вопрос о правомерности изменения графика работы
Здравствуйте, я работаю медицинским работником в городской больнице. У меня есть двое детей, одному из которых только два года. На днях мне сообщили, что мой график работы изменится и будут назначены ночные смены за неделю до их начала. Могу ли я потребовать от работодателя предоставить мне специальный график, учитывающий мои семейные обстоятельства, и как это лучше сделать, чтобы не нарушить трудовые права?
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
Работодатель обязан уведомить вас о смене графика работы не менее чем за два месяца, если это предусмотрено трудовым соглашением. В вашем случае, если график меняется без предупреждения и это сильно влияет на ваши возможности, это можно оспорить. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Кроме того, рекомендуем вам обсудить вопрос изменения графика с руководством и постараться найти компромиссное решение.
Как скоро мне стоит действовать, если уведомление о смене графика пришло только за неделю до начала?
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
Вам следует действовать незамедлительно. При обращении в трудовую инспекцию можно упомянуть, что уведомление было предоставлено в нарушение ваших трудовых прав. Чем быстрее вы подадите жалобу, тем больше шансов, что получится остановить изменения.
2024-12-29 19:54:58
Давыдов Роман Васильевич
Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ситуация требует внимательного подхода. Согласно трудовому законодательству, изменение графика работы возможно, однако работодатель обязан учитывать ваши интересы как матери. Рекомендуется оформить письменное обращение к работодателю с просьбой о корректировке графика. Если работодатель не пойдет на встречу, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.
Ковалев Виктор Леонидович
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, работники, имеющие детей, имеют право на установление гибкого графика работы. В вашем случае, вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении специального графика работы с учетом ваших семейных обстоятельств. Рекомендуется составить заявление в письменной форме, указав на законодательные основы и ваши семейные обязательства, а также обосновать необходимость изменения графика работы. Важно сохранить документальное подтверждение вашего обращения.
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Добрый день. Введение изменения графика работы, особенно с назначением ночных смен, должно учитывать условия, прописанные в трудовом договоре и внутреннем трудовом распорядке. Вы имеете право обратиться с просьбой о пересмотре графика, ссылаясь на наличие малолетнего ребенка. Необходимо составить соответствующее заявление и направить его в отдел кадров, детализируя свои обстоятельства и ссылаясь на статьи Трудового кодекса, касающиеся семейных прав работников.
Крамарев Илья Васильевич
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)
диплом проверен
Здравствуйте. Трудовое законодательство России поддерживает работников с детьми, предоставляя определенные гарантии. Вы можете подать работодателю заявление о необходимости изменения режима работы с учетом ваших семейных обстоятельств. Важно указать в заявлении ссылки на норму закона, которая защищает ваши права, и обосновать вашу просьбу конкретными обстоятельствами. Желательно сделать это заранее, чтобы избежать конфликтов перед началом новых смен.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Loading...