Вопрос о правомерности изменения условий труда
Добрый день! Я работаю в крупной компании и имею трехмесячного ребенка. В связи с определенными обстоятельствами я оформила отпуск по уходу за ребенком и с определенного момента решила вернуться к работе на неполный день. Однако, в процессе работы возникли разногласия с руководством по поводу моих прав на гибкий график. Они требуют, чтобы я работала полный рабочий день, несмотря на заявление о неполной занятости. В связи с этим, какие у меня права и как мне поступить в данной ситуации?
Для начала, необходимо помнить, что в период отпуска по уходу за ребенком работник имеет право поэтапно возвращаться на работу, включая возможность перейти на неполный рабочий день. Однако для этого необходимо, чтобы работодатель поддержал это решение. Если работодатель настаивает на полном рабочем времени, следует рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию для разъяснения своих прав.
Можно ли оспорить решение работодателя о требовании работы на полный день?
Да, вы можете оспорить такое решение через обращение в трудовую инспекцию или суд. Вам понадобится документальное подтверждение ваших заявлений и наличие переписки с работодателем.
Новиков Алексей Павлович
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного анализа. Если вы подписали дополнительное соглашение о неполной занятости, то работодатель обязан учитывать это при назначении вам рабочего времени. Рекомендуется обратиться к вашему трудовому договору и выяснить условия работы в вашем случае. В случае, если работодателем не соблюдаются условия, вы имеете полное право на защиту ваших интересов через обращение в надзорные органы или трудовой суд.
Здравствуйте. Вы имеете право на гибкий график работы в соответствии с действующим трудовым законодательством. Учитывая, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете просить о возвращении к работе на условиях неполной занятости. Рекомендую вам уведомить работодателя о вашем праве на гибкий график и оформить изменение условий труда в письменном виде.
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы вправе подать заявление на работу на условиях неполного рабочего времени. Если ваш работодатель отказывает в этом, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Обязательно зафиксируйте все переговоры с работодателем и сохраните копии ваших заявлений.
Здравствуйте. В данном случае вы находитесь в праве требовать соблюдения условий трудового договора, касающихся рабочего времени. Если компания отказывается предоставить вам возможность работать неполный день, вам следует обратиться в профсоюз или в суд с целью защиты своих прав. Также имеет смысл подготовить все соответствующие документы, подтверждающие ваше право на гибкий график.
Морозов Валерий Павлович
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Добрый день. У вас есть законное право на гибкий график работы, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Следует обратить внимание на то, что работодателю необходимо предоставить письменный ответ на ваше обращение о неполной занятости. В случае отказа вы можете подать жалобу в надзорные органы или обратиться в трудовую инспекцию.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Условия работы для родителей в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и хочу узнать, возможно ли мне вернуться на работу на условиях неполной занятости? Я изучал свои права, но не совсем понимаю, какие существуют ограничения. Мой отпуск заканчивается в сентябре, поэтому хотелось бы получить информацию заблаговременно.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Loading...