Вопрос о правомерности удержания премии из заработной платы
Здравствуйте! У меня сложилась непростая ситуация с выплатой заработной платы. Мой муж работает в управляющей компании и имеет оклад 7500 рублей в месяц. Ежемесячно ему начисляли премию в размере 100% от оклада, что существенно увеличивало его доход. Однако в этом месяце ему выплатили только оклад, а премию удержали под предлогом погашения коммунального долга за квартиру, в которой он не прописан и не является собственником. Правомерно ли это? Какие действия нам следует предпринять, чтобы восстановить справедливость и получить премию?
Ваша ситуация действительно вызывает сомнения и может быть оспорена. Премия, если она была регулярной, является частью заработной платы, и её удержание должно основываться на конкретных основаниях. Вам стоит обратиться к юристу для подготовки жалобы в инспекцию труда или в суд, если работодатель не удовлетворит ваши требования.
Возможно ли подать жалобу на работодателя, если он не возвращает премию?
Да, вы можете подать жалобу в инспекцию труда. Также возможно обратиться в суд с иском о нарушении трудового законодательства.
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
Добрый день. Удержание премии может быть оспорено, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними документами компании. Ваш муж имеет право обратиться с заявлением к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и выплатить премию. Если работодатель откажется, можно подавать жалобу в трудовую инспекцию или обращаться в суд для защиты своих прав.
Здравствуйте. В данном случае удержание премии может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Премия является частью заработной платы, и работодатель не вправе произвольно удерживать ее. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя и запросить проведение проверки по данному факту. Также стоит рассмотреть возможность подачи искового заявления в суд для защиты своих прав.
Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством удержания из заработной платы возможны только в строго определенных случаях. Удержание премии для погашения коммунального долга, если ваш муж не является собственником жилья и не прописан в нем, является неправомерным. Вам следует обратиться к юристу для подготовки письма в управляющую компанию с требованием выплатить удержанную сумму и, при необходимости, обратиться в суд.
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Работа вашего мужа является основанием для получения полной заработной платы, согласно трудовому договору. Удержание премии без согласия работника возможно только в исключительных случаях, которые строго регламентированы законом. Рекомендуется активно взаимодействовать с работодателем, а в случае игнорирования обращайтесь в инспекцию труда, а также рассматривайте возможность возбуждения гражданского дела о защите своих трудовых прав.
Проблемы с выплатой заработной платы по договору подряда
Добрый день! Я обратилась к вам с просьбой помочь разобраться в сложной ситуации. Мой супруг работает по договору подряда с 26 января 2015 года, но ни разу не получил зарплату за свою работу. Мы узнали, что у компании, где он трудится, сменился генеральный директор, но учредитель остался прежним. Мы пытались найти компанию по юридическому адресу, указанному в договоре, но не смогли ее обнаружить. Что нам делать в данной ситуации, какие шаги предпринять для получения задолженности по зарплате и какие органы лучше всего арендовать для подачи жалобы?
Вопрос о способах списания алиментов в случае отсутствия исполнительного листа
Добрый день. Я работаю в крупной компании и у меня есть обязательства по уплате алиментов. Например, сейчас у меня возникли финансовые трудности, и я хотел бы обратиться к работодателю с просьбой удерживать у меня из зарплаты определенную сумму на алименты, но у меня нет исполнительного листа. Какова процедура в этом случае? Могу ли я просто написать заявление, или для списания алиментов необходимо подготовить какие-то дополнительные документы?
Право на годовую премию при уходе в декрет
Добрый день, я работаю в организации с января 2023 года. В связи с уходом в отпуск по беременности и родам с 10 октября 2024 года, могу ли я рассчитывать на получение премии за 2024 год, если отработаю в компании всего 9 месяцев? Премия рассчитывается на основе фактического оклада за весь год, и меня интересует, как это влияет на мою ситуацию.
Ошибки в начислении пособия и права работника на их устранение
Здравствуйте. У меня возникла ситуация с начислением детского пособия. В бухгалтерии мне сообщили, что по моей вине произошла ошибка, и вместо положенных 3600 рублей мне начислили 7000 рублей, из которых теперь хотят удержать сумму. Я работаю в школе и мне не представили никаких письменных уведомлений о том, что размер пособия уже изменился. Как мне действовать в данной ситуации, чтобы вернуть положенные деньги и решитьм вопрос с выплатой заработной платы, так как моя коллега также столкнулась с подобной ситуацией?
Порядок выплаты декретных в нескольких организациях
Здравствуйте. Я находилась в декретном отпуске с 1 мая 2022 года, работала одновременно в двух организациях. В одной из компаний я работала по трудовому договору, а в другой — по контракту. На данный момент прошло уже 11 месяцев, и я не получала выплаты по декрету ни от одной из организаций. Подскажите, какие действия мне предпринять, чтобы получить положенные выплаты? Может быть, следует обращаться в инспекцию труда или в суд?
Что делать, если алименты удерживаются не с полной заработной платы
Здравствуйте. Я divorced и получаю алименты на двоих детей. Узнала, что отец детей получает дополнительные доходы, которые не учитываются при расчете алиментов. Как мне узнать, какова его реальная заработная плата, если алименты приходят только с официальной части? Я хочу быть уверенной, что дети получают всю причитающуюся сумму. Какие есть законные методы для решения этой ситуации?Правовые последствия незаконного снижения заработной платы
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и узнала, что в моей организации произошли изменения, в результате которых заработная плата сотрудников была уменьшена. При выходе из отпуска мне предложили подписать соглашение об уменьшении заработной платы. Целесообразно ли мне оспаривать это решение и какие шаги я могу предпринять для защиты своих прав?
Правовые последствия добровольного перечисления заработной платы
Добрый день! У меня такая ситуация. Работник, отец двоих несовершеннолетних детей, обратился с просьбой о перечислении части своей зарплаты на счёт бывшей жены в связи с необходимостью содержания детей после развода. Это соглашение было оформлено письменно, но возникли вопросы. Можно ли считать такие выплаты алиментами или это просто добровольное распоряжение работника? Нужно ли эти суммы отображать в расчётном листке, или их следует игнорировать, если это не считается удержанием?Условия для удержания алиментов из заработной платы
Работник обратился в организацию с просьбой о удержании алиментов на содержание своего несовершеннолетнего ребенка. В заявлении указано, что у него есть долг по алиментам, однако работник не предоставил исполнительный лист или нотариально удостоверенное соглашение. Какова правовая ситуация в данном случае? Возможно ли удержание денежных средств без этих документов?Изменение размера детских пособий
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. С 1 января 2023 года изменились размеры пособий, и я хотела бы узнать, должен ли работодатель пересчитать сумму, которая мне выплачивается. Я была на предыдущем пособии в размере 2700 рублей и слышала, что с января 2023 года должны увеличивать выплаты. Возможно ли это, если я продолжаю находиться в отпуске? Уточню, что мой отпуск истекает в июле 2024 года.
Loading...